近年来，湖北省鹤峰县在事业单位补充人员工作中，严把“进口关”，积极推行公开招考制度，在事业单位用人制度改革上迈出了实质性的一步。2007年以来，累计为各类事业单位公正、公平招考招聘工作人员248名，为企业招聘人才261名，其中2011年事业单位按计划公开招聘100名，严格坚持“公开、公平、公正”的原则，认真按照程序操作，做到考生满意、用人单位满意和社会满意。
据统计，该县现有事业单位278个，实有人员3856人，由于历史原因事业单位“人多”“才少”的矛盾十分突出，尤其高学历的专业人才缺乏，卫生、教育、农业等单位远远未达到上级规定的人才结构比例，严重制约了全县经济和各项事业发展。过去事业单位招考未形成制度，多数毕业生处于择业待业期，部分高学历人才和、中、高级专业技术人才流失，部分事业单位专业人才已出现断层，青黄不接，全县事业发展聚才揽才迫在眉睫，刻不容缓。为尽快解决事业单位发展中遇到的人才难题，该县进一步加大了事业单位改革力度，结合本县实际出台了《鹤峰县机关事业单位公开选调工作人员的实施办法》、《鹤峰县事业单位实行聘用合同制暂行办法》、《鹤峰县事业单位专业技术人员聘任管理暂行办法》等相关配套政策。同时，事业单位的招考录用工作也由过去分部门进行，改为统一组织实施，建立起事业单位公开招聘长效机制，规定凡事业单位新进人员，除按照国家政策规定必须安置的外，每年面向社会组织一至二次公开招考招聘。
招考信息多渠道公开的同时，该县扩大公开招考招聘视野，一律不允许人为设限，对用人单位报送用人计划中设置的不合理的“人造门槛”一律予以拆除。还逐年完善招聘程序。制定公开招聘实施方案，每项工作环节都确定第一责任人，哪个环节出现问题，第一责任人就要向组织说明原因及经过并承担相应责任。对报名、资格审查、组织考试、面试考核等每一个环节都精心设计，周密部署，反复推敲论证，力求严密、细致、规范。
组织实施上公平，在招考招聘中实行“三维协控”制度，即：招聘单位按条件申报、人社部门按程序发布招考公告、纪检监察全过程监督制度。一是实施明确的审查制度。在资格审查中，实行报名资格审查责任制，明确人员分工，层层落实责任，谁审查、谁签字、谁负责。未达到规定的报考比例的报考职位取消该项考试，杜绝赔考现象。二是实施严格的保密制度。为避免人为因素干扰，严格做好试卷命制、监考人员选聘、面试考官的保密工作。监考人员、考官在开考之前手机全部交由带队领导统一保存，在阅卷阶段，采取了严格的保密措施，答题本和答题纸全部交县考试中心，在试题的领取、运送、交接等关键环节，由县纪检（监察）部门全程介入，实施不间断监督，对关键环节、关键岗位实行纪检、人事、主管部门三方联合签名负责制。具体操作上，借鉴公务员考试的经验，明确规定任何工作人员不得接触打探试题内容，由考试中心封装盖章送到考试地点开考时验收启封。在面试中考生推行代码制，考官实行打分实名制，当场亮分；尽可能减少人为因素影响，实行阳光操作。三是实施严密的隔离制度。四是实施广泛的监督制度。对报考条件、职位、程序、成绩、录用结果等内容及时在政府门户网上公示，在试卷运送、保管、成绩汇总、考场监督等所有活动中，纪检监察部门进行了全程监督。每个程序结束后，监察部门都在相关材料中签字确认。每个面试考场选派1名纪委监督员，每层楼从人社局选派了1名场外监督员，形成了纪委监督考官和工作人员，人社部门监督考场，考生随时监督举报的监督网络，确保了面试工作的公平公正。（鹤峰县纪委宣教室）
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