9月11日至12日，吉林省2010年公开选拔领导干部省管职位面试在吉林省委党校举行。来自吉林省内外的243名考生参加面试，竞逐50个省管领导职位。据悉，本次面试重点在于测试考生的综合分析、组织管理及应对突发事件等实际能力。
据了解，目前，干部公选的形式已在中国各地得以普及，吉林省自今年8月中旬对18257人进行了公选笔试后，9月11日至12日又对笔试中的243名优胜者进行了干部公选面试。
吉林省委组织部副巡视员、干部一处处长、吉林省公选办综合协调组组长王长生介绍，这次公选面试，在以往结构化面试的基础上，又新增了领导实践模拟和无领导小组讨论两种形式，特别是领导实践模拟首次采取视频的方式，模拟实践场景，有利于考察应试人员的实践经验和解决实际问题的能力。
王长生说，这次面试探索实行了“本地考官+外地考官”和“考官+群众评委”制度，共分10个面试组，每组设13名考官，考官的分组每天抽签决定。考官中，既有领导干部，又有各方面专家，既有省内的，又有中直机关的。中直机关的考官占了一半。领导干部基本上是正厅级以上领导干部，特别是他们还邀请了部分省领导担任主考。
面试过程更加注重群众参与，每个考场除设13名考官外，还设置了20名群众评委，他们既评分又监督。群众评委李先生告诉记者，这种形式弥补了考官主观意见的不足，把群众的意见统一进来，整个过程都非常透明。
据介绍，对于考试成绩的计算，考官和群众评委评分后要分别去掉一定数量的最高分和最低分，然后计算平均分，两项相加为考生面试最后得分。
