四、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
笔试科目分为公共基础知识和专业知识。应聘管理岗位人员，笔试科目为公共基础知识，满分为100分，合格线为60分，单科计入笔试成绩；应聘专业技术岗位人员，笔试科目为公共基础知识和专业知识，每科满分为100分，单科合格线为60分，公共基础知识和专业知识考试成绩按百分制折算，分别以30%和70%计入笔试成绩。公共科目笔试不指定复习用书。
公共科目笔试时间为2010年9月11日。具体安排为：
9：00——10：30《公共基础知识》
13：30——15：30《专业知识》
报考考核岗位的人员免统一组织的笔试，经资格复审后，直接进入面试。
考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或钢笔、2B铅笔和橡皮。
（二）面试
参加面试的人选，按照招聘计划，根据考生笔试成绩，在合格线以上的人员中，按照1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生成绩总分相同，专业技术岗位按专业知识成绩排序确定，管理岗位按实际人数确定。
面试前三天，由招聘主管部门对参加面试的人选进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供招考公告和岗位资格条件一览表要求的相关证明材料原件。（考生须提供本人身份证、毕业证、准考证等。）经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位且笔试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
面试采用结构化面谈法、专题答辩、试讲说课、专业技能测试等方法进行。有关面试其他事宜，另行通知。
（三）考试成绩的计算方法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分，合格线为60分。笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
五、体检、考核与聘用
根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例在合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由招聘主管部门指定县级以上体检医院，统一组织体检。参照原人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定及招考岗位的有关要求执行。
对体检合格人选由招聘主管部门参照《吉林省录用国家公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
对体检与考核合格者，由招聘主管部门确定拟聘用（签订劳动合同）人选并予以公示（公示期为7天），对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用（签订劳动合同）的，办理聘用手续（签订劳动合同）；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用（签订劳动合同）条件的，取消其拟聘用（签订劳动合同）人选资格。
新聘用的事业单位工作人员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并办理相关手续；考核不合格的，取消其聘用资格。新聘用的社区工作者、村干部，签订两年《劳动合同》。合同期满后由招聘主管部门对其政治思想、法纪观念、职业道德、工作作风、工作实绩等情况进行考核，合格者可按岗位需求进入事业单位办理聘任手续。考核不合格者，合同期满后自行解聘。在签订劳动合同期间工资及各项福利待遇按劳动合同办理。
六、信息发布及政策咨询
长春人力资源考试网站（http://www.ccrjk.com）为本次考试聘用事业单位工作人员、社区工作者和村干部工作专用网站，有关考试聘用信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
政策咨询电话：
0431-85218955(长春市南关区人力资源和社会保障局专业人才科)
报名咨询电话：
0431-88776885、88776872(长春市人事教育考试中心)。
