这两天，江苏公务员招考热潮备受关注，正在参加全国两会的代表委员们在提及“就业难”的问题时纷纷表示，公务员招考热其实也因为“就业难”。

公务员的吸引力太大了

从3月10日开始，江苏公务员招考持续“高温”，报名火爆情形与往年相比有过之而无不及，基层岗位和省级机关一样热。对此，全国人大代表、南京邮电大学校长杨震深有感触：“我的一个研究生 ，已经被电信部门录取了，结果又去考公务员了！”可想而知，“公务员”的吸引力有多大。

对此，全国政协委员、南京医科大学博士生导师黄峻表示，出现这一情形，主要是因为“公务员这一职业待遇好，工作稳定，很有吸引力”。而全国政协委员、传化集团有限公司董事长徐冠巨则称此为“奇怪的现象”，“一些公务员岗位，有几千人报名，这说明了什么？”徐冠巨认为，这主要跟中国人安居乐业的思想有关。

“一条道走到黑”不明智

公务员待遇虽然好，但是黄峻委员认为，没有必要将自己的人生都“吊死在一棵树上”，有的学生参加各种辅导班，一门心思要做公务员，成了“考霸”。像这样“一条道儿走到黑”的做法，黄峻很不赞同，“大家对公务员有个误解，以为公务员很好做，实际上不是那么容易。”

黄峻说，公务员也要加班、出差，工作压力很大，各方面的考核压力也越来越大。有人拼命想做公务员，但不一定适合。杨震代表建议，学生应该改变就业观念，将来要成长和发展，还是要先经受一定的锻炼，年轻时出去闯一闯，是值得提倡的。

关键在于拓宽就业渠道

杨震表示：“一个岗位成百上千的人去报考，这既说明现在的公务员岗位是双向选择、自由度大，另一方面也说明大家的选择还不是那么多，体现的还是‘就业难’。”此外，这种热对社会也不利，一来不是每个人都适合当公务员；二来原来学的专业不一定用得着，这也是一种浪费。杨震建议，开辟就业渠道是根本办法。

而徐冠巨委员则建议，大学生们要去创业，去感受创业的艰辛，哪怕不成功，这非常重要。同时他也提出，要在全社会弘扬创业的精神和文化，崇尚创业，政府要为个人创业和企业创业创造良好的环境。

大学生易成“三门干部”

代表委员还提出，一年更胜一年的“公务员热”也带来了一些问题，即很多大学生根本不熟悉基层的情况，在实际工作中往往头重脚轻，成了所谓的“三门干部”——从家门、校门直接进入机关门。全国政协委员、九三学社浙江省丽水市委会副主委雷后兴建议，应改进公务员招录制度。国家、省(部)、市各级机关录用公务员，原则上应有在下级机关工作两年以上经验，严格限制在应届毕业生中的录用人数。记者了解到，江苏已经就此进行改革，从今年起，省级机关公务员原则上从基层优秀公务员中选调，此举受到了代表委员们的好评。