1、笔试：
（1）除金融专业教师（代码A）、会计专业教师（代码D）采取考核方式进行招聘外，其他各岗位应聘人员均应参加笔试。笔试合格分数线经请示省教育厅、省人社厅同意后确定并在学院网站“人才招聘”专栏公布。
（2）笔试内容为所招聘专业的相关知识，答题时间为120分钟，满分为100分。
（3）笔试的具体时间、地点及有关要求在学院网站“人才招聘”专栏公布。
（4）在笔试合格的前提下，按招聘计划与笔试合格人员不超过1：3的比例确定参加面试人员名单并在学院网站“人才招聘”专栏公布。
2、面试
面试分为试讲（或技能操作考核）与现场面试，各环节满分均为100分，合格分数线均为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。
（1）试讲：应聘金融专业教师（代码B）、保险专业教师（代码C）、会计专业教师（代码E）、英语教师（代码F）、思想政治理论课教师（代码P）、学生管理教师（代码U）等六个岗位的参加面试人员均需按我院规定的题目进行试讲，讲课时间20分钟左右。具体时间、地点及要求另行在学院网站“人才招聘”专栏公布。
（2）技能操作考核：应聘财务处会计（代码M）、实训教师（代码R）、图书馆采编（代码S）、图书馆电子阅览室（代码T）等四个岗位的参加面试人员需参加由学院安排的技能操作考核。技能操作考核的具体时间、地点及要求另行在学院网站“人才招聘”专栏公布。
（3）现场面试：参加试讲或技能操作考核的合格人员，参加现场面试。应聘人员的总成绩由笔试成绩、试讲（或技能操作考核）成绩、现场面试成绩组成，笔试成绩、试讲（或技能操作考核）成绩、现场面试成绩权重比例为5：3：2，即应聘人员总成绩=笔试成绩×0.5+试讲（或技能操作考核）成绩×0.3+现场面试成绩×0.2。
应聘党务工作人员岗位（代码G）、社保干事岗位（代码H）、组织人事综合工作岗位（代码I）、院办综合干事（代码J）、就业处数据信息员（代码K）、就业处大学生就业与创业指导岗位（代码L）、财务处综合岗位（代码N）、教学质量监控办公室工作人员（代码Q）等八个岗位的参加面试人员，直接参加学院组织的现场面试。应聘人员的总成绩由笔试成绩和现场面试成绩组成，笔试成绩、现场面试成绩权重比例为5：5，即应聘人员总成绩=笔试成绩×0.5+现场面试成绩×0.5。
现场面试采取结构化面试的方式，具体时间、地点及要求在学院网站“人才招聘”专栏公布。
3、金融专业教师（代码A）、会计专业教师（代码D）等两个岗位，学院不组织笔试，采取考核方式进行招聘。考核方法为试讲、面试和综合考核。
（四）体检
依据以上考核结果，按拟聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。
体检合格者，确定为考核人选。体检不合格者，不能聘用。
体检医院由省人社厅统一指定，体检费用由应聘者本人负担。
