四、考试
招聘考试实行笔试和面试相结合的办法进行。
（一）笔试
笔试采取统一标准、统一考试、统一阅卷的方式进行，行政事务类、医疗卫生类笔试科目均为一科，实行百分制，笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试时间、地点等相关事宜详见准考证。
1、笔试内容
（1）行政事务类：公共基础知识和综合写作。公共基础知识主要包括法律常识、政经理论、时政方针、公共管理、社会常识、计算机理论等基础性知识，综合写作主要考察考生基础写作水平。
（2）医疗卫生类：卫生法律法规和卫生专业基础知识。卫生专业基础知识分三类：药学专业使用药剂试卷，公共卫生专业使用公共卫生试卷，其他专业统一使用西医临床试卷。
2、进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，分招聘岗位以招聘计划的3倍（招聘计划10人及以上的按2倍）由高分到低分确定各岗位进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。
笔试成绩、进入面试人员名单及面试时间、地点等有关事项，于笔试结束后三日内在半岛制造业人才网（
http://fsrc.w277.bizcn.com）上公布。进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元，在面试当日缴费。享受减免笔试考务费的人员，免缴面试考务费。
（二）面试
面试由区人力资源社会保障局会同相关单位组织。根据行业和岗位特点，采取结构化面试、专业技能考评相结合的方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试试题根据岗位特点单独命制。面试实行百分制，面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序；如面试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、双学士、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在半岛制造业人才网（
http://fsrc.w277.bizcn.com）公布。
五、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由区人力资源社会保障局会同相关部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检结束后，应考人员可在接到体检结果通知后7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。区人力资源社会保障局会同相关部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。
经体检、考核合格的人员，在半岛制造业人才网公示，公示期7天。公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续。
六、聘用
本次招聘采取统一报名、统一考试、统一聘用，根据考生所学专业确定分配去向的方式进行，拟聘用人员必须服从组织分配，否则，取消聘用资格。分配去向确定后，由区人力资源社会保障局办理相关调动、派遣手续，用人单位按规定与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
七、其他
应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次公开招聘主管机关无关。
本简章由烟台市福山区人力资源社会保障局负责解释。
咨询电话：0535-6356305（区人才服务中心）
0535-6362264（区卫生局政工科）
监督电话：0535-6356279
笔试、面试成绩查询网站和进入面试范围、体检考核范围公示网站：
半岛制造业人才网：
http://fsrc.w277.bizcn.com。
