3、考核和体检
面试(说课)结束后，按初试成绩、面试(说课)成绩各占50%的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定考核体检人员，如招聘计划内按专业职位出现最后一名总成绩相同者，按初试成绩由高分到低分确定考核体检人员，初试成绩相同的都参加考核和体检。
考核结果分为合格、不合格两个等次。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，费用由应聘人员承担。
因考核、体检和资格复核不合格等原因造成空缺的，按专业职位根据总成绩由高分到低分依次递补。考核和体检由纪检监察、组织、人社部门抽调人员组织实施。
4、聘用及待遇
考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并张榜公示7天。公示期满无异议后，根据总成绩在所报专业职位内从高分到低分由应聘人员自愿挑选招聘单位(报考教育专业职位的实行服务期制度，服务期三年，当场签订自愿履行服务期协议)，本人签字确认，确认后不得另行更改，总成绩相同的抽签决定挑选顺序，挑选单位报县政府批准后，人社部门办理相关手续，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满考核合格者执行本单位同类人员现行工资福利待遇，考核不合格者取消聘用。
五、纪律要求
招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消考试、聘用资格，情节严重的，按照有关规定严肃处理。
招聘办公室联系电话4365372
本简章由县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
附表：2011年泗水县事业单位公开招聘教育、卫生专业技术人员招聘专业、招聘计划及招聘单位一览表
二0一一年七月二十五日
