四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
根据专业不同分为综合类、教育类、医学类三类。综合类岗位考试内容为《公共基础知识》和《综合素质能力测试》，《综合素质能力测试》主要测试考生判断分析问题、解决问题的基本素质和能力；教育类岗位考试内容为《公共基础知识》和《学科专业知识》，学科专业知识主要测试学科专业知识和师德规范、学科教材教法、教育学、心理学；医学类岗位考试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》。笔试采取两科连续考试方式进行，中间收发试卷期间考生不得离场。笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷（三类笔试实行涂卡机读阅卷方式进行阅卷）的方式进行。
笔试时间：10月16日上午
8:30—10:00 《公共基础知识》
10:10—11:40 《综合素质能力测试》或《医学基础知识》或《学科专业知识》
笔试地点见准考证。
笔试结束后，按《公共基础知识》占50%，《综合素质能力测试》或《医学基础知识》或《学科专业知识》占50%的比例，以百分制计算笔试成绩，尾数保留两位小数。根据笔试成绩（含加分项）由高分到低分按招聘计划数1:3的比例依次确定面试人选，最后一名成绩相同者一并进入面试；达不到招聘计划3倍的，按实有人数确定参加面试人员。
笔试成绩和进入面试范围人员名单在利津县人力资源和社会保障网（利津县人事人才信息网，http://rsrc.lijin.gov.cn）公布。
（二）面试
综合类岗位、医学类岗位面试采取结构化面试的方式；教育类岗位面试采取说课的方式。实行百分制计分，尾数保留两位小数，面试成绩在本场面试结束后当场宣布。
面试考务费收取标准为：每人70元。
面试的具体时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检考核范围人选。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选；如笔试成绩也相同，则按《公共基础知识》成绩确定。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，应不低于报考同类别（指综合类或医学类）中其他岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩（硕士研究生岗位除外）。
考试总成绩和进入体检考核范围人员名单按规定程序在利津县人力资源和社会保障网（利津县人事人才信息网，http://rsrc.lijin.gov.cn）公布。
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