三、资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。对弄虚作假者，一经发现，无论招考工作进行到何阶段，当即取消其考试、聘用资格。
四、考试
招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。
（一）笔试
1、笔试科目
笔试科目为公共基础知识和综合写作两科，按公共基础知识和综合写作6：4的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。公共基础知识主要包括法律常识、政经理论、时政方针、行政管理、社会常识、计算机理论等基础性知识，综合写作主要考察考生基础写作水平。
2、进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分、按1：3的比例确定各岗位进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。
笔试成绩、进入面试人员名单及面试时间、地点等有关事项，在半岛制造业人才网（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。
（二）面试
面试由福山区人力资源和社会保障局会同相关单位组织。按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，面试当日收取考生面试考务费70元。
面试采用结构化面试方式进行，实行百分制，面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序；面试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、双学士、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。
进入体检、考核范围人员名单在半岛制造业人才网（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。
