(三)考试，分笔试和面试两个环节。
1、笔试。应聘初级专业技术岗位人员须参加笔试，其中应聘辅导员岗位人员须参加公共基础知识笔试。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设最低合格分数线。各招聘工作小组根据达到笔试合格分数线的应聘人员的笔试成绩由高分到低分，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试具体时间另行通知。
2、面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，对高级岗位及面向博士招聘的中级岗位，考试简化程序，采取直接面试的方式进行。面试具体时间、地点由各招聘工作小组负责通知相关人员。对中、高级岗位以及面试人员达不到规定比例的初级岗位设定面试合格分数线。
各岗位面试方式分别为：
(1)辅导员岗位。面试采用答辩的方式，主要测评应聘人员的语言表达能力、管理学生能力和应变能力。答辩时间不超过20分钟，答辩成绩采用百分制。
(2)其他岗位。面试采取试讲、答辩的方式。试讲主要测评应聘人员选择教学内容和方法、设计教学方案、掌握运用教育学知识的能力、语言表达能力、管理学生能力、运用现代教育技术的能力以及为提高教育教学水平而进行研究活动的能力;答辩主要测评应聘人员的专业理论素养、研究能力等。试讲、答辩时间不超过30分钟。
考试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。应聘中、高级岗位的人员面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。各招聘工作小组根据考试总成绩由高分到低分进行排序，并报学校招聘工作领导小组。
(四)考核体检
学校招聘工作领导小组根据面试成绩，按招聘人数的1.2倍确定进入考核体检范围人选。人事处负责组织具体的考核体检工作，程序为：通知参加考核体检人员，并依次等额组织进行体检(费用自理，体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张)，体检参照公务员录用体检通用标准及《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》在省级医院进行。不按时参加体检者，视同放弃资格。个人放弃体检资格或体检不合格者造成的空缺，按面试成绩从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
(五)确定拟聘用人员
学校研究确定拟聘用人员名单并在省人力资源和社会保障厅网站公示。
(六)签订聘用合同
经公示无异议的拟聘用人员报省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭此通知书办理相关手续。正式报到后签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，期满考核合格者予以正式聘用。
四、相关待遇
聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。学校还为引进的博士提供以下待遇：提供校内房源一套，供其按届时政策和价格购买或租住;不需学校提供房源的博士，学校给予5万元(税前)的住房补贴。具有海外博士学位且成果特别突出的，学校视情况给予一定的科研启动费。符合我校高层次人才引进对象的按照《山东科技大学引进高层次优秀人才暂行规定》兑现相关待遇。
五、联系方式
1、各二级单位联系人及联系方式见山东科技大学网站“人才招聘”栏。
2、人事处联系方式：
联系人：申老师朱老师、张老师
联系电话：0532-86057923、86057130
传真：0532-86057131
联系地址：山东省青岛经济技术开发区前湾港路579号
邮编：266510
山东科技大学
二〇一一年十月十七日
