笔试的时间、地点见《准考证》。
笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分按招考计划1:3的比例确定参加面试人员。参加面试人员的笔试成绩必须达到笔试合格分数线，笔试合格分数线由市属卫生事业单位公开招考工作办公室确定。笔试合格人数出现空缺的单位和职位(专业)，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员。
笔试成绩、进入面试人员名单、面试的时间、地点及其他事宜，笔试结束后3日内在潍坊市卫生局网站公布。
2、面试
面试包括面试答辩和专业技能测试两部分。
①面试答辩
采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。
面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。
为保证面试答辩成绩的公平、公正，相同专业多个考场的采用修正系数法计算考生的面试答辩成绩，以平衡不同面试答辩室之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩(现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数(低于20分)去除。
②专业技能测试
专业技能测试(或试讲)内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。
专业技能测试(或试讲)成绩由考官当场评判。成绩在本场专业技能测试(或试讲)结束后向报考人员宣布。
面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试(或试讲)成绩4：6的比例计算报考人员的面试成绩。面试成绩、面试答辩和专业技能测试(或试讲)成绩均以百分制计算。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
3、确定人选
按笔试成绩和面试成绩4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员。总成绩相同者,面试成绩高者优先。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，初录人员的考试总成绩，一般不低于报考同级单位初录人员的最低考试总成绩。
报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊市卫生局网站公布。在招考过程中，请报考人员及时关注网站的公告。
(四)体检与考核
进入体检、考核范围的人员，由各招考单位统一组织等额体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，组织对初录人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
因体检、考核不合格出现缺额时，原则上从报考同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补，如仍有不合格者需从其他岗位人员中依次递补的，须经市人社局、市卫生局批准。
(五)聘用
体检、考核工作结束后，根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在潍坊市卫生局网站进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。
公示合格的拟聘用人员，由聘用单位提出聘用意见，并填写《托管聘用人员登记表》，报市人社局、卫生局审核，由市卫生局为聘用人员出具《聘用通知书》。
聘用的毕业生通过潍坊市毕业生就业信息网与单位签订网上就业协议，持《聘用通知书》和就业报到证、毕业证书、户口迁移证到潍坊市毕业生就业主管部门办理派遣手续。
聘用人员的人事关系委托潍坊市人力资源管理服务中心代理，实行托管聘用。用人单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系。
聘用人员按规定实行试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;聘用人员为派遣期内毕业生的，试用期可以延长至1年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
