莫为招聘制度缺陷披上合理外衣

 　　新闻背景：据报道，在安徽省池州市青阳县国土局国土资源中心所(分局)管理岗位的面试入围名单中，成绩仅为17分和18分的两名考生竟拿到了“通行证”。

　　莫为缺陷披上合理外衣

　　在百分制的招考笔试中，如此低分竟能进面试，难怪人们要发出“天方夜谭”的惊呼。相关部门“没有设置最低合格分数线”的解释显然难以服众。就算是程序得到了严格公正的执行，也不该试图为招聘制度本身存在的缺陷披上合理的“外衣”。

　　其实，划定一条最低分数线能有多难?究竟是懒惰疏忽还是根本不想划?看来，“各自为政”的招聘，不仅要强化公开透明，还亟待制度规范。

　　新闻背景：日前，由武汉市治庸办与武汉广播电视总台共同举办的“电视问政”中，登台亮相的多位官员就相关问题的整改承诺落实情况接受了市民监督。

　　台上承诺还须台下落实

　　武汉“电视问政”的治庸新形式，让官员们有机会直面百姓、直面问题。“期中考试”的麻辣风格，对个别习惯套话、空话的官员来说实属不留情面的检测，有利于敦促他们提高业务水平与工作能力。因此，“电视问政”不啻为一剂以强化监督为核心的治庸良方，通过公开问责让公务人员的绩效考核由虚而实。

　　虽然，现实中久拖不决的老大难问题，经过“电视问政”、“网络问政”的公开化，常常能够收获相关负责人的整改承诺，但从承诺走向操作的环节，才是群众利益真正得以实现的关键。只有将台下落实也置于有效监督下，台上的表现才能成为工作的常态，“电视问政”也才不会沦为作秀形式。