2012河南济源招聘教师87名 报名时间7月16起(2)

　　（三）报名要求

　　1、应聘者报名时须填写《济源市2012年面向社会公开招聘教师报名表》一式2份（用A4纸从指定网站下载后填写），粘贴近期免冠彩色一寸照片，另交同底版照片4张，同时交纳报名考务费60元，并提交以下证件原件及A4纸复印件2份：

　　（1）本人有效身份证；

　　（2）毕业证（2012年全日制普通高等院校应届毕业生未领取毕业证的，应提交《就业协议书》或毕业院校学生就业管理部门出具的学历、专业以及无违法违纪行为并能按时毕业的证明）；

　　（3）教师资格证（2012年全日制普通高等院校应届毕业生未领取教师资格证的，应提交毕业院校出具的教师资格种类、任教学科并在毕业时能取得教师资格证书的证明）；

　　（4）应聘定向岗位者须提供相关证明材料（"大学生村干部"由市委组织部出具证明，"三支一扶"大学生由市人力资源和社会保障局出具证明，"西部计划"志愿者由共青团济源市委出具证明）；

　　（5）留学回国人员须提供由我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书；

　　（6）在职人员须提供所在单位及其主管部门同意应聘的证明材料。

　　2、每位应聘者限报一个岗位（定向岗位仅限在济源市农村任职2年以上且考核称职的"大学生村干部"、参加济源市服务期满且考核合格等次及以上的"三支一扶"大学生和"西部计划"志愿者，且具有教师资格者应聘）。

　　3、农村绝对贫困家庭和城镇享受国家最低生活保障金家庭人员应聘的，可免交报名考务费。免交报名考务费者须提交以下材料：①农村绝对贫困家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；②享受国家最低生活保障金城镇家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。

　　4、报名人数与拟聘用岗位数的比例应达到3︰1,达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，应聘者可改报符合招聘条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交报名考务费。

　　四、资格审查

　　资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其资格。

　　五、考试

　　考试分笔试和面试两个环节进行。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%.

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为教育基础知识和行政职业能力测验两科，各科满分均为100分。

　　教育基础知识的考试内容包括教育学、心理学、新课程理念、教育法规以及担任教师应具备的相关知识等。

　　行政职业能力测验的考试内容包括言语理解与表达、常识、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　2002年经原市教体局介绍上岗至今从未间断任教且考核合格的中师毕业生，工作年限每满一年笔试成绩加1分。拟享受加分政策的应聘者，须在报名时提交市教育局出具的证明材料，经审核确认并公示无异议后实施加分。

　　笔试成绩=教育基础知识成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%+加分。

　　笔试人员名单及笔试时间、地点在网上公布，笔试准考证在报名地点领取。应聘者参加笔试时，必须携带笔试准考证和本人有效身份证。

　　（二）面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。

　　面试采取讲课（微型课）、现场答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中：应聘体育、音乐、美术、信息技术和幼儿教育教师岗位者，面试时还需进行专业技能加试。

　　面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　面试人员名单及面试时间、地点在网上公布。参加面试人员须在面试前持本人有效身份证到报名地点领取面试通知单。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

　　六、体检

　　根据考试总成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1︰1的比例确定参加体检人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中教育基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检合格人员名单在网上公布。

　　如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。