2012年湖南省地质矿产勘查事业单位招聘187人公告

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　    报名时间:2012年8月13日至8月24日

　　报名地点:各招聘单位人事部门(见附件2)。

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　　湖南省地质矿产勘查开发局(以下简称“省地勘局”)所属事业单位，主要承担省政府所赋予的“加强地质矿产勘查工作、发展地勘产业经济、提高职工素质和生活水平”的重要任务，在地质调查与矿产勘查、水文地质、工程地质、环境地质、地质灾害治理、地球物理勘查、地球化学勘查、地质实验测试、工程勘察、探矿工程、地质测绘、地理信息系统、探矿机械研制、地质人才培养、医疗卫生等工作领域发挥着重要作用。

　　根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知(湘人社发〔2011〕45号)要求，结合局属事业单位工作需要，我局拟面向社会公开招聘工作人员187人，现将具体方案公示如下。

　　一、组织领导

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅(以下简称“省人社厅”)监督指导下，在省地勘局党组的领导下，省地勘局成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设局人事教育处，由局人事教育处具体负责组织实施。局纪检监察室全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守法律法规和各项规章制度;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合招聘岗位所需的年龄、学历、专业条件;

　　(五)符合招聘岗位所需的身体条件;

　　(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件;

　　(七)出国留学应聘人员学历通过国家教育部的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。

　　招考职位明确要求有工作经历的，应聘人员必须具备并出具工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。与工作经历有关的资格条件，以2012年8月31日为截止日期，年限按足年足月累计计算。

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)证书，对有疑义的学历(学位)证书，以省级及以上教育行政部门认定的结果为准;招考职位明确要求为全日制学历的，是指应聘人员第一学历必须为通过全国统一组织的普通高等院校招生考试入学就读而取得的学历。境外学历必须已经过国家教育部进行学历认证。

　　应聘人员专业审查以招聘单位在资格审查时认定、省地勘局人事教育处审定的结果为准。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　四、招聘岗位及要求(见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、省地勘局网站面向社会公开发布。

　　(二)报名时间、地点、方式及要求

　　1、报名时间：2012年8月13日至8月24日

　　2、报名地点：各招聘单位人事部门(见附件2)。

　　3、报名方式及要求：采取现场报名。

　　请应聘者在湖南省人社厅网站下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》并如实填写，同时请携带本人毕业证、学位证(须在2012年7月31日前取得证书)、有效身份证、资格证和其他与岗位要求相关的材料原件以及复印件一份、3张近期同底1寸免冠半身照片(在职人员还应提供原工作单位出具的加盖公章的同意报考证明)，直接到各招聘单位人事部门现场报名。每位应聘人员只能填报1个招聘单位的1个岗位，多报者，取消应聘资格。

　　应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料，凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不能参加考试。

　　(三)资格审查

　　依据招聘职位条件对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查条件的人员，招聘单位以电话方式给予回复并通知领取笔试准考证。如应聘人员所填联系电话停机或空号，后果自负。

　　(四)考试方法

　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数之比不得低于3:1，未达到比例的，原则取消该岗位招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，笔试、面试各占总成绩的50%)。

　　笔试：通过资格审查的人员参加由省地勘局统一组织的笔试考试(符合免笔试条件的人员除外)。笔试采用闭卷方式，考试内容为公共基础知识，考试日期另行公告，考试时间及地点以准考证为准。

　　面试：根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员。如招聘单位的某一招聘岗位未达到面试比例时，经招聘单位报请省地勘局和省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低面试开考比例。

　　面试采取专业知识考查加结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的专业知识、专业水平、业务素质、分析和解决实际问题的能力、表达能力等综合素质(专业知识考查与结构化面试成绩各占面试总成绩的50%)。

　　(四)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，从高分到低分按1:1的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检及考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并报省人社厅进行审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人社厅网站、省地勘局网站公示7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、其他

　　应聘人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证原件，缺少证件原件的应聘人员不得参加笔试、面试和体检。

　　笔试、面试和综合成绩、体检及考核合格人员名单在发布招聘公告范围内进行公示。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　未尽事宜，请咨询省地勘局人事教育处(联系电话：0731-85160371)。

　　湖南省地质矿产勘查开发局

　　二○一二年八月十日

　　附件:

　　1、省地勘局直属事业单位2012年公开招聘计划表

　　2、省地勘局直属事业单位2012年公开招聘报名点联系表