2012年山西省吕梁学院工作人员公开招130人公告

　　2012山西事业单位考试qq群：186548963

　　报名时间：自公告发布之日起，截止时间另行通知

　　报名地点：吕梁学院人事处(吕梁学院东校区行政楼一层)

　　考试时间、地点：另行通知

　　为保证我校教学和科研工作的需要，解决部分专业教师及部分专业技术岗位人员紧缺的状况，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2009〕63号)、《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》(晋人社厅发[2011]88号)、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(晋人社厅发[2011]995号)及《关于下达2012年厅管高校和直属事业单位人员录用招聘计划的通知》(晋教人〔2012〕18号)等文件精神，吕梁学院决定面向社会公开招聘一批学历层次高、专业知识强的人才充实教师岗位和教辅岗位。现就有关事项公告如下。

　　一、单位简介

　　吕梁学院是2010年3月由教育部批准设立的一所省属地方性本科高等院校，学校最早创办于1978年，33年的办学积淀，砥砺出“弘毅行知”的校训。学院坐落于山西省建设新区—吕梁市，校园占地面积1273亩，有三个校区，18个教学系部，25个本科专业，涵盖了法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学等7个学科门类，13个专科专业，涵盖了文化教育、法律、土建、电子信息、农林牧副渔、资源开发与测绘等11个专业大类。在校学生11000余人，学校现有教师472人，其中有博士、硕士176人，教授、副教授133人，讲师122人，重视人才，重视引进人才是学校上下一致的共识。目前学校事业上的良好发展态势，为有志之士创造了发展事业的美好前景。我们诚挚邀请优秀人才加盟我校的建设和发展!

　　二、招聘原则

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(四)坚持政府宏观管理与学校用人自主权相结合的原则。

　　三、招聘岗位

　　2012年共计划招聘130个岗位工作人员。具体岗位见《吕梁学院公开招聘工作人员岗位计划表》(见附件1)。

　　四、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　2011届、2012届普通高等院校(科研院所)符合毕业派遣条件(未就业)的全日制毕业生。在读毕业生及成人教育学历的毕业生不能报考。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业，遵守宪法和法律法规，品行端正;

　　3、具有良好的思想品德和职业道德，具有良好的团队合作精神和奉献精神;

　　4、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;

　　5、年龄要求。截止2012年6月30日，博士35周岁以下、硕士30周岁以下、本科28周岁以下;

　　6、具备招聘岗位所需的学历、学位和专业要求及相关资格条件，见《吕梁学院公开招聘工作人员岗位计划表》。

　　五、招聘报名

　　(一)报名时间：自公告发布之日起，截止时间另行通知(具体时间敬请关注吕梁学院网站最新通知)。

　　(二)报名方式

　　1、报名方式采用现场报名和网上报名。

　　2、现场报名地点：吕梁学院人事处(吕梁学院东校区行政楼一层)。

　　3、网上报名采用电子邮件方式投递报名材料。投递报名材料邮箱：llxyrsc@163.com。

　　4、咨询电话：0358-8248719，

　　联系人：薛老师(13097580587)、王老师(15135259086)。

　　(三)报名材料

　　(1)毕业证书、学位证书(暂时未领到证书的应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证 (或户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖的户籍证明)、科研成果、获奖证书等原件扫描件;

　　(2)《吕梁学院应聘人员报名登记表(粘贴本人近期免冠1寸彩色照片)》(附件2)

　　(3)《吕梁学院应聘人员情况汇总表》(附件3)

　　(4)个人简介(包括加盖学籍管理部门公章的成绩单、个人发表论文、论著、承担项目、获得成果、奖励复印件等)。

　　(四)报名材料要求

　　(1)请应聘者如实填写报名材料，将报名材料全部存放于一个文档，以压缩文件格式发送至报名邮箱。文档名称和邮件主题为应聘岗位+应聘专业+姓名(如教师+机械工程+张三)，每人限报一个岗位。

　　(2)要求本人如实填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　　六、资格审查

　　1、资格审查由吕梁学院招聘工作领导组办公室负责完成，将根据招聘岗位的要求，审核应聘人员的报考资格。资格审查贯穿招考工作全过程。

　　2、对符合条件的人员名单在吕梁学院网站予以公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加招聘考试。

　　3、符合参加招聘考试人员在招聘考试报到时还需审验下列材料：个人简介、学历、学位证书(暂时未领到证书的应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证原件和复印件，毕业论文、大学毕业生就业协议书一式三份等。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘岗位条件不相符的，视作不具备招聘考试资格，不得参加招聘考试。

　　七、招聘考试

　　招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占30%，面试成绩占70%，总分100分。

　　(一)笔试(100分)

　　(1)笔试内容为公共基础知识和学科专业知识。笔试成绩及格线为60分。

　　公共基础知识内容(40分)：包括时事政治(2011年以来国内外大事)、高等教育政策法规和科技知识、综合写作，教育学、心理学方面的基本理论知识等;

　　专业知识内容(60分)：学科专业基础知识与基本技能。

　　(2)笔试为闭卷考试，笔试2小时。

　　(二)公布笔试成绩，发布面试公告

　　根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低按1:3的比例确定面试人员。如及格线以上笔试成绩人员不达1:3比例的须报山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅审批同意后方可进入面试。

　　面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布面试公告。面试合格人员须递交本人的科研成果和获奖证书原件和复印件。

　　(三)面试(100分)

　　1、面试在山西省人社厅和山西省教育厅的监督指导下，按所属学科专业分别进行。面试包括试讲和答辩等环节，采用现场评分，时间为20分钟，其中试讲15分钟，答辩5分钟。

　　2、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。

　　3、按照笔试和面试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检。

　　4、进入面试人数与计划招聘人数不达3:1的岗位，应聘者面试成绩须达到当次面试本考场实考考生面试成绩平均分及以上且总分在75分以上者，方可参加体检。

　　(四)报到时间、地点与考试时间、地点另行通知。

　　八、体检

　　1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

　　2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。对体检不合格的人员取消其资格。

　　3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　九、考核

　　(一)考核要做到全面、客观、公正。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。在需要的情况调阅相关材料：应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。

　　(二)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、其他不能聘用的情况;

　　4、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员。

　　十、拟录人员公示、报批和办理聘用手续

　　1、根据笔试、面试、体检、考核结果，报请学校招聘工作领导组审核，择优确定拟录用人选，并在吕梁学院网站上公示，公示期为7天。

　　2、报批

　　对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。

　　3、办理聘用手续

　　据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，办理相关录用手续。招聘人员实行试用期制度，试用期6个月。

　　十一、待遇

　　列入事业编制，按照国家、山西省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇，其他福利待遇根据吕梁学院有关规定执行(见附件4)。

　　十二、工作纪律

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导下，由吕梁学院纪检、监察部门负责全程监督，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员如有违反规定的，一经查实，严肃处理;应聘人员如有违反招聘纪律的，一经查实，一律取消考试录用资格。

　　投诉电话：0358—8248711,8248733。

　　吕梁学院

　　二〇一二年七月六日

　　吕梁学院

　　博士(硕士)研究生工作职责与相关待遇

　　一、博士研究生工作职责

　　学校与被录用博士毕业生签订协议，签约服务期为八年 。博士毕业生签约服务期的前五年内须完成下列工作任务：

　　1、科研任务

　　学校为来校工作的博士毕业生搭建科研平台。博士毕业生签约服务期的前五年内(服务期八年)须完成下列科研任务中的三项任务。完成的科研任务必须是以“吕梁学院”为第一完成单位且本人必须是第一作者或项目主持人。

　　(1)主持省级以上(含省级)教改、科研项目1项;

　　(2)发表的学术论文被SCI、EI或SSCI收录1篇;

　　(3)在本专业核心刊物发表学术论文2篇;

　　(4)出版本人撰写部分不少于8万字的学术专著或教材;

　　(5)获得发明专利1项。

　　2、教学任务

　　(1)须讲授2门以上课程，其中1门为本科生课程，不少于328学时/年，教学效果好;

　　(2)承担学科建设和实验室建设工作;

　　(3)承担毕业实习、毕业设计(论文)的指导工作，效果良好。

　　二、硕士研究生工作职责

　　学校与被录用的“985工程院校”和各专业名列前茅高校的硕士毕业生签订协议，签约服务期为五年。签约服务期的五年内须完成：

　　1、科研任务

　　学校为来校工作的硕士毕业生搭建科研平台。签约服务期的五年内须完成下列科研任务中的两项任务。完成的科研任务必须是以“吕梁学院”为第一完成单位且本人必须是第一作者或项目主持人。

　　(1)主持省级以上(含省级)教改、科研项目1项;

　　(2)发表的学术论文被SCI、EI或SSCI收录1篇;

　　(3)在本专业核心刊物发表学术论文2篇;

　　(4)出版本人撰写部分不少于8万字的学术专著或教材;

　　(5)获得发明专利1项。

　　2、教学任务

　　(1)须讲授2门以上课程，其中1门为本科生课程，不少于328学时/年，教学效果好;

　　(2)根据工作需要承担学科建设和实验室建设工作;

　　(3)承担毕业实习、毕业设计(论文)的指导工作，效果良好;

　　(4)承担学生的教育管理工作，根据学校安排兼任一年以上政治辅导员或班主任工作。

　　三、博士研究生、“985工程院校”和各专业名列前茅高校的硕士毕业生的优惠政策

　　(一)博士毕业生优惠政策(必须具备博士毕业证和学位证)

　　博士毕业生在完成岗位职责的情况下享受下列优惠政策：

　　1、提供购房补贴20万元，8年内逐年平均发放;

　　2、安家费4万元，一次性发放;

　　3、科研启动费：按学校科研管理工作的要求，与在校教师同期申请科研项目，优先给予资助;

　　4、配备电脑一台(或资助5000元);

　　5、博士学位津贴1000元/月(五年内);

　　6、享受处级电话补贴;

　　7、妥善解决两地分居配偶的工作调动和工作安排问题，学校根据编制、工作需要和配偶自身条件选择适合的岗位安排工作或安排临时性工作。若不需要解决配偶工作学校一次性补偿5万元。

　　(二)硕士毕业生优惠政策(必须具备硕士毕业证和学位证)

　　硕士毕业生在完成岗位职责的情况下享受下列优惠政策：

　　1、根据学科专业建设与发展的需要，为招聘的“985工程院校”和各专业名列前茅高校硕士毕业生提供相应的办公、实验条件，给每人配备电脑一台(或资助5000元);学校协助安排临时住房。

　　2、招聘的“985工程院校”和各专业名列前茅高校的硕士毕业生除领取国家规定和学校发放的工资外，享受每年 6000元(税后)的工作补贴，补贴5年。

　　3、招聘的“985工程院校”和各专业名列前茅高校的硕士毕业生，按学校科研管理规定，与在校教师同期申请并优先承担科研项目。

　　4、优先承担相关专业教学任务。

　　四、对博士、 “985工程院校”及各专业名列前茅的院校的硕士毕业生的考核、待遇兑现和违约处理办法

　　参照《吕梁高等专科学校稳定和引进高层次人才优惠政策和管理办法》(校政字[2008]7号)执行。