2013年安徽省合肥选调公务员17人公告(3)

　　(三)考试

　　考试由市公务员局统一组织实施，分为笔试、专业测试、面试。笔试成绩、专业测试、面试成绩按照4:3:3的比例确定考试综合成绩，总分为100分。

　　1.笔试

　　笔试满分为100分。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　笔试时间：2014年1月12日上午 9：00-11：30 《综合知识》，笔试地点统一设在合肥市。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

　　2014年1月20日16:00后，报考人员可登录合肥人事考试网查询笔试成绩。

　　2. 资格复审

　　根据笔试成绩，按选调职位计划数3:1比例，从高分到低分确定专业测试及面试人选。专业测试前，各选调用人主管单位须对专业测试人选进行资格复审。选调职位计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。

　　复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件(报考人员须从合肥人事考试网上下载《合肥市2013年公开选调公务员(工作人员)报名表》报送其任免机关组织人事部门审核，任免机关根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章)以及学历学位证书等职位要求的其他有关证书原件。复审不合格者，取消测试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补一次。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　3. 专业测试

　　专业测试满分为100分，主要测试内容为选调职位应知应会知识与技能。专业测试具体事宜另行通知。专业测试阶段不进行淘汰，专业测试人员全部进入面试。

　　4. 面试

　　面试满分为100分，主要测试报考人员的专业素质、业务水平和其他综合能力，采取结构化面试方式进行。实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。面试具体事宜另行公告。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，按笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩高低顺序排序)按选调人数1:2差额确定。体检、考察工作由各选调用人主管单位负责组织，先进行体检，后进行考察。体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因各种原因出现选调职位体检、考察人选缺额的，按规定时间在同职位面试人员中按规定依次递补。递补工作只进行一次。

　　考察工作由各选调用人主管单位组成考察组进行考察。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解被考察对象的政治思想、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。各选调用人主管单位要派出2人以上组成的考察组实施考察。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。

　　(五)公示和办理转任手续

　　各选调用人主管单位根据报考人员考试成绩、考察情况，按照人岗相适的原则择优等额确定拟选调人员。经市公务员局审定后，分别在市公务员局网站和各选调用人主管单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对经公示无异议或虽有反映但不影响转任的拟选调人员，由用人单位写出专题报告，填写《公务员转任审批表》，并附拟选调人员的有关证件和材料，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

　　对用人单位相应职位拟选调的人员办理转任手续后，无论何种原因造成该职位空缺的，均不再递补。