公务员涨薪为何难成共识?
由此，中国青年报的结论是：公务员“涨薪”难获共识。
公务员涨薪为何难获共识？究其原因我认为主要有二：一是百姓对公务员的收入缺乏知情权。公务员的工资补贴奖金福利究竟有多少，对公仆的“主人”们来说，乃是一笔糊涂账。在过去若干年里，一些地方或单位可以自己决定给公务员增加福利或补贴，而另一些地方或单位却没有这些国家规定收入之外的福利，所以造成了有些地方的公务员“工资基本不用”，而另一些地方的公务员只能拿一两千元“死工资”而生活拮据，即使在同一地方，有些单位的公务员比另一些单位同级别的公务员，收入相差达到一倍以上。但是这一切，对于百姓来说，却并不知情。贫困地区、基层单位一些无权无势普通公务员的窘迫景况，往往被诸如公务员一次次借着各种名目发福利、一个月的车补就高达300—2700元之类光鲜的一面所掩盖了。因此，随着中央八项禁令的贯彻落实，基层公务员曝光自己的收入，对于百姓全面了解公务员的收入状况，可以产生一定的作用。所以，公开公务员的收入（这是公开财产的第一步），让百姓（公仆的主人）有知情权，才有可能对低收入公务员的涨薪，达成共识。二是低工资公务员的涨薪要与精简公务员队伍相结合。正如在机关工作了34年的资深公务员李昌金所说，基层公务员的工资虽然偏低，但“如果以完成的工作量和对社会的贡献来衡量公务员的待遇，那目前的待遇也高了，因为从总体上看，公务员的工作实在是太轻松了，拿农民的话说就是盐腌的鱼都养得活。在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有三分之一的时间用于工作就足够了。再形象一点说，把县里的机构和人员砍了一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比砍之前运转得更好。”其实一些地方的机构臃肿、一些单位的人浮于事，恐怕每一位到党政机关联系工作的百姓都是有目共睹，为什么在机关里吃空饷能一吃几年而无人过问，就是因为有他没他一个样；为什么那么多的公务员可以在办公室里玩游戏上网聊天，就是因为他们无事可干闲得慌。改革开放前，整个社会执行的都是低工资多就业的方针，如今企业改革了，政府机关似乎还没有改变。因此，只有随着党政机关改革的不断深化，逐步克服人浮于事的状态，百姓才会对公务员涨薪形成共识。
对于确实工资偏低的某些基层公务员，当然不能等到形成全民共识后再增加工资，为了缓解公务员队伍中存在的“贫富不均”，我认为可以通过地方人大进行认真调查，根据当地财政状况，以精简人员与“控高提低”的工资调整相结合，在提高工作效率的基础上，适当提高基层低工资公务员的收入。
作者：金海燕
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