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2014年福建三明市清流县事业单位招聘128人(2)

A+ A- 2014-04-24 14:18  |  福建人事考试网  |  责编:sunglow 评论 点击收藏
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  四、考试办法:

  (一)考试方式:

  考试采取公共科目笔试和面试相结合的方式,主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。笔试和面试成绩满分均为100分。

  (二)笔试工作及有关要求:

  1.笔试内容为《综合基础知识》,考试时间120分钟。

  2.笔试时间:2014年5月24日(星期六)上午9:00至11:00进行。

  3.笔试地点:清流城关。具体地点详见准考证。考生应按准考证上确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时,须同时携带准考证和身份证。考生应提前熟悉考场,迟到超过30分钟不得入场。

  4.加分规定:符合加分条件的考生按政策规定加分。笔试加分的考生在笔试结束后6天内持相关证件到清流县公务员局审核,名单将在清流县人事考试网(http://ql.smrsks.com)上公布。考生在通知的时间内相关证件未送达审核或审核不合格的,不予加分。

  5.成绩查询:笔试成绩可于2014年6月20日后登录清流县人事考试网(http://ql.smrsks.com)查询。

  6.笔试合格线:笔试成绩合格线参照福建省2014年度考试录用公务员《行政职业能力测验》最低合格分数线划定。卫生系统各岗位最低合格分数线再降低5分。

  (三)面试工作及有关要求:

  1. 面试人选从该岗位笔试成绩达到合格线的考生中,按照每个岗位拟招聘人数的3倍从高分到低分依次确定;不足3倍的,按上线人数确定。紧缺急需专业面试人选按实际报名人数确定。面试前对入闱面试的人选(含紧缺急需专业)进行资格条件复审,进入面试的考生应在通知的时间内持毕业证(应届毕业生提供就业推荐表)、身份证、户口簿、笔试准考证及岗位有要求的相关证件、证明到清流县公务员局进行资格复审。考生在通知的时间内未送达相关证件、证明复审的,取消面试资格。面试参照招考公务员方法进行。

  2.入闱面试的考生因故自行放弃面试的,应在面试前两天下午17:30之前向清流县公务员局(电话5338012,传真5323377)书面报告,提交放弃面试声明,空缺的面试人选从该岗位笔试成绩合格的考生中从高分到低分递补。面试缺席者,取消聘用资格。如该岗位(含紧缺急需专业)只有一名考生进入面试,面试成绩必须达到70分以上方为合格。

  3.面试时间、地点另行通知。

  (四)我县确定的紧缺急需专业为全日制普通高校毕业本科(含专升本)及以上学历(县妇幼保健院、乡镇卫生院为全日制普通高校毕业大专及以上学历),专业为临床医学、中西医结合临床、中西医结合临床医学、医学影像学、中医学、预防医学,免笔试,采取面试考核方式聘用。引进符合《省级扶贫开发工作重点县2014年度紧缺急需人才引进指导目录》规定条件的人才,采取面试考核方式招聘。

  (五)考试总成绩计算:

  1.考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。紧缺急需专业的考生面试成绩即为总成绩。

  2.同分判定:若2个以上考生笔试、面试合成后的总成绩相同时,考生名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同,则加试一场面试,考生名次按加试的面试成绩排列。

  五、体检、考核和聘用:

  (一)考生体检人选根据招聘人数按1∶1的比例,在该岗位总成绩合格的考生中从高分到低分确定参加体检人选。紧缺急需专业考生如报名人数超过聘用人数的,根据招聘人数按1∶1的比例,按面试分从高到低依次确定体检人选。体检缺席者,取消聘用资格。

  (二)体检标准和项目:体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行,体检费用由考生自理。

  (三)考生对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内书面提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。

  (四)考察采取实地了解、查阅档案、有关部门协审等方式进行。考察内容主要是考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习表现和对应聘资格进行复核以及是否需要回避等方面的情况。

  (五)若考生体检、考察不合格,造成招聘岗位空缺的,按招聘岗位从高分到低分依次递补人选。无递补对象的,该岗位空缺。

  (六)根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人选,并在清流县人事考试网(http://ql.smrsks.com)进行不少于7天的公示,拟聘人选经公示不影响聘用的,办理相关聘用手续,用人单位与受聘人员签订聘用合同(实行一年试用期,试用期包括在聘用期内,试用期满考核不合格的予以解聘),确定聘用关系。

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