2014年广西崇左市事业单位招聘公告(笔试部分692人)(3)

　　2、面试的组织。

　　(1)面试工作由同级政府人社部门组织实施，评委由具有考官资格的人员组成。

　　面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

　　(3)面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2014年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

　　3、面试时间和地点：另行通知。

　　4、面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。当天面试成绩60分为合格，当天面试成绩不合格，不得确定为考核人选。以1：1进行面试岗位的人员，面试成绩达不到所在面试考场平均分的，不得确定为考核人选。

　　总成绩为笔试成绩+面试成绩。

　　六、考核

　　(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为考核人选;总成绩、面试成绩、《职业能力倾向测验》科目成绩都相同时，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识的办法确定考核人选。考核工作由市直招聘单位会同主管部门、各县(市、区)人社局具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。

　　(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。

　　考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　(三)考核工作结束后，主管部门将参加体检人员名单报同级政府人社部门备案。

　　七、体检

　　(一)体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，由同级政府人社部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　(三)体检由同级政府人社部门组织实施。体检费用由考生负担。

　　八、公示

　　从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1：1的比例确定拟聘人员，报同级政府人社部门同意后，市直事业单位拟聘人员在广西崇左市人事考试网 (http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)公示。各县(市、区)拟聘人员在当地政府网即宁明新闻网(www.gxnmnews.com)、凭祥市人民政府网(www.pxzf.gov.cn)、龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、天等政府网 (www.tiandeng.gov.cn)、大新县人民政府网(www.daxin.gov.cn)、扶绥县人民政府网 (www.fusui.gov.cn)、崇左市江州区人民政府(www.czsjzq.gov.cn)公示;公示时间为7个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。