2014年重庆市沙坪坝区招聘事业单位工作人员80名公告(3)

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　2、试岗岗位的面试

　　试岗岗位的面试分为试岗考核和结构化面试两个环节。

　　本次参加试岗考核的岗位：青木关医院的内科、外科岗位。

　　试岗考核在区人力资源和社会保障局的指导和区纪委监察局监督下由区卫生局会同用人单位组织实施。

　　试岗考核：试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。试岗考核分值100 分。具体试岗考核办法由区卫生局另行制定，经区人力资源和社会保障局备案同意后实施。试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，该试岗考核组需写出书面报告，说明理由，并报区卫生局和区人力社保局备案。

　　结构化面试。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　试岗岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(试岗成绩×50%+结构化面试成绩×50%)。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先)。体检由区人社局会同用人单位组织实施。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》 (国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19 号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局会同体检部门研究，短期内经手术、药物可能改变原体检结果的(如尖锐湿疣、淋病、生殖系疱疹、性病性淋巴肉芽肿、软下疳等)，以第一次体检结果为准;其余体检项目经区人力社保局同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人社局会同主管部门和招聘单位对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　考试考核成绩等相关事宜在“红岩人事人才网”(http://shapingba.cqhrss.gov.cn )上公示。

　　考察合格的拟聘人员将在“重庆市人力资源和社会保障网”和“红岩人事人才网”上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。公示期间及公示期后因考生自动放弃招聘资格出现的岗位空缺将不再递补。