2014年海南万宁市人民政府办公室招聘镇中心幼儿园教师(2)

　　联系人：吴先生，联系电话：0898-62232689。

　　注：报名表可从万宁市政府网站招聘公告附件中下载。

　　(三)资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市政府网站公布名单。

　　(四)考试。

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。

　　1.笔试。

　　由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容：考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规、新课程改革和教师道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力，适应幼儿园教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。

　　2.面试。

　　根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。进入面试人员必须在笔试结束后、面试开始前提供户籍所在地的县级以上计生部门提供计划生育证明，否则视为自动放弃面试资格。面试采取授课和答问相结合的方式进行评价考核。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。

　　3.考试综合成绩计算方式。

　　考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　(五)体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定(综合成绩相同的，取笔试高分者)，统一到指定的医院进行体检。

　　体检项目和标准参照国家公务员录用体检标准执行。

　　(六)政审考察。主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

　　(七)选择聘用单位。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公布名单。报考岗位多个单位的，由考生自主选择用人单位。选择用人单位采取个人自愿、高分者优先的原则，根据本岗位计划招聘数，按综合成绩从高分到低分顺序由应聘人员依次选择用人单位。考生不选择用人单位视为放弃聘用资格。对体检或考核不合格及放弃聘用资格所空缺的职位，可从报考同一岗位的考生中按综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者)。

　　(八)聘用。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。

　　公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。

　　(九)培训上岗。

　　对聘用人员进行岗前培训，培训考核合格后安排到相应的幼儿园任教。

　　六、聘用人员的管理和待遇

　　(一)工资待遇：按我市现行工资标准执行，由市财政发放。

　　(二)试用期内执行大中专毕业生见习期工资标准，试用期满，执行转正定级工资标准。试用期间不予入编;试用期满，经考核合格后，给予入编。

　　(三)试用期满后，被聘用的教师应在所聘单位服务5年以上方能申请流动。

　　七、工作经费

　　招聘工作经费由市财政核拨。

　　八、纪律和要求

　　(一)招聘领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，做到认真、负责、严谨，避免纰漏。

　　(二)招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考对象及条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对参考人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。