2014年成都天府新区双流人才服务有限公司招聘公告(4)

　　(三)面试

　　各招聘岗位名额与进入面试人员之比为1∶2，进面试人员根据各招聘岗位名额，按笔试和体技能考试综合成绩由高到低按比例依次确定(若综合成绩相同，一并确定为面试人员)。若未达到该比例，参加考试人员全部入围。入围面试人员名单、时间及地点与成绩同时在双流人才网公布。

　　1、面试时间及地点：见《面试通知书》。

　　2、面试方式：结构化或半结构化面试。面试成绩满分100分。

　　3、面试注意事项：面试人员凭面试通知书、本人有效身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试当天弃考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。该岗位面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　4、面试成绩公布。面试人员的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(四)考试总成绩计算

　　书记员总成绩=〔理论考试(60分)+电脑录入考试(40分)〕×70%+面试成绩(100分)×30%。

　　司法警察总成绩=〔理论考试(60分)+体能考试(40分)〕×70%+面试成绩(100分)×30%。

　　分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

　　六、体检

　　根据各招聘岗位名额，按照报考者所报岗位考试考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。体检费用按照体检医院收费标准由考生自理。

　　七、聘用与报到

　　体检合格的拟聘人员由成都天府新区双流人才服务有限公司报双流县人民法院审核后办理聘用手续。

　　拟聘人员如系在职人员，报到时应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用(劳动)合同证明书。

　　拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期内不合格者予以解聘。