2014年赤峰宁城县招聘医疗储备人才30名实施方案(4)

　　(3)按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，如出现成绩并列时同时录用。

　　(4)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入考核体检环节。

　　考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50% +面试成绩×50%(尾数按四舍五入的办法精确到小数点后两位)。

　　(四)考核和体检

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网和宁城县人力资源和社会保障局网另行通知。

　　2、体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公招聘函【2010】13号)等相关规定执行，由领导小组办公室统一组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　3、考核工作在体检完成后进行，由领导小组办公室统一组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。

　　报考人员应在体检结束后30日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。

　　(五)录用

　　对公示期(七天)内无异议的，根据考试综合成绩和考核体检结果按照所报专业分类录取，根据同一专业岗位需求数额按考生总成绩由高到低顺序自主选择报考岗位对应的医疗单位并办理储备人才相关手续。对有异议的考生进行调查核实,由招聘工作领导小组确定是否聘用。

　　(六)管理

　　储备期两年，储备期内需取得执业助理医师以上执业资格。人社部门与用人单位每年度对储备人才进行考核，对两年考核合格的储备人才转为事业编制，对年度考核不合格者，解除储备协议，取消储备人才资格和各项待遇。