2014年湖南铁路科技职业技术学院招聘工作人员公告(2)

　　笔试、试讲和现场操作成绩按百分制折算成综合总成绩，其中笔试成绩权重为30%，试讲成绩权重为30%，现场操作成绩权重为40%。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。

　　2)辅导员岗位：采取笔试与专业技能测试相结合的方法进行。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷方式进行，考试主要内容为辅导员应知应会知识。笔试时长90分钟，成绩满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的，不进入专业技能测试入围排序。

　　专业技能测试：根据应聘者的笔试成绩排序，按1: 5的比例确定入围专业技能测试人选。专业技能测试分自我展示、案例分析、谈心谈话三个环节进行，应聘者在候场室提前10分钟随机抽取案例、谈心谈话话题及谈心学生名单，之后依抽签序号参加测试，三个环节成绩满分均为100分。

　　自我展示：应聘者对个人情况和特色工作进行介绍与展示，如使用背景音乐、PPT或其它道具需自备。此环节的时间不超过3分钟。

　　案例分析：主要考察应聘者分析判断、解决问题的能力。应聘者首先就案例中的问题关键点、原因等进行分析，然后从辅导员工作的角度提出解决方案。此环节的时间不超过3分钟。

　　谈心谈话：主要考察应聘者对相关知识的运用能力以及沟通技巧。应聘者根据题目要求，以辅导员的身份与学生就某个话题开展谈心谈话，此环节的时间不超过4分钟。

　　笔试、自我展示、案例分析、谈心谈话的成绩按百分制折算成综合总成绩，其中笔试成绩权重为30%，自我展示成绩权重为20%，案例分析成绩权重为25%，谈心谈话成绩权重为25%。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。

　　3)应聘会计岗位：采取笔试与专业技能测试相结合的方法进行。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷方式进行，考试主要内容为会计人员应知应会知识。笔试时长90分钟，成绩满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的，不进入专业技能测试入围排序。

　　专业技能测试：根据应聘者的笔试成绩排序，按1: 2的比例确定入围专业技能测试人选。应聘者进入测试现场抽取题目，2分钟准备后开始测试。专业技能测试时长10分钟，主要考察应聘者会计操作、专业知识、语言表达、责任心、原则性等内容，成绩满分为100分。

　　笔试与专业技能测试成绩按百分制折算成综合总成绩，其中笔试成绩权重为30%，专业技能测试成绩权重为70%。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。

　　4)信息技术人员岗位：采取专业技能测试的方法进行。

　　通过资格审查人员全部参加专业技能测试。应聘者进入测试现场抽取题目，2分钟准备后开始测试。专业技能测试时长10分钟，主要考察应聘者WEB系统开发能力、EXCEL数据处理操作能力、数据库应用能力和常用WEB应用服务器熟悉程度等，成绩满分为100分，

　　专业技能测试成绩即为综合总成绩。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。

　　以上笔试成绩、专业技能测试成绩、综合总成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以专业技能测试成绩高的排前。

　　七、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

　　八、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

　　九、聘用