2014年浙江杭州市综合交通信息中心招聘工作人员公告(2)

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试和面试各占总成绩的50%(保留小数点后一位)。

　　1、笔试

　　笔试科目：《综合应用能力》(全主观题)和《职业能力倾向测验》(全客观题)。

　　笔试时间、地点：2014年10月25日，杭州市内。具体安排以准考证为准。应聘人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　笔试成绩可于2014年11月在浙江人事考试网查询。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：4的比例确定各岗位入围面试人员名单。实际参加笔试人数不足招聘岗位的4倍的，全部进入面试。缺考其中任何科目者不入围面试。面试入围人员名单在杭州交通信息网上公布。

　　2、资格复审、面试

　　资格复审和面试有关安排另行通知，具体通知可通过杭州交通信息网查询。

　　面试前，应聘人员应携身份证、毕业证书、学位证书、户口簿以及相关工作期间的劳动合同、社会保障缴费清单、原工作单位证明等参加资格复审。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，招聘单位可根据笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

　　面试采用结构化面试形式。主要考查岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。面试最低合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检与考核

　　面试结束后，将考生公共科目笔试成绩总分除以考试科目门数再乘以50%，加上面试成绩的50%合成总成绩。招聘单位根据各招聘岗位应聘人员总成绩，按照招聘计划数1︰1比例从高分到低分确定体检对象(若总成绩相等，以笔试成绩高的优先入围)。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。由招聘单位安排进行，体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。

　　入围面试人员如在体检、考核环节不合格，招聘单位报经主管部门同意，可以根据考试总成绩从高到低依次进行递补，但递补范围仅限于面试合格的人员。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在浙江省人事考试网(www.zjks.com)、杭州市人力资源和社会保障网 (www.zjhz.hrss.gov.cn)、杭州交通信息网(www.hzcb.gov.cn)公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员按规定被取消聘用资格，或因个人原因无法在招聘单位要求的时间内办理聘用手续的，招聘单位报经主管部门同意，可以根据考试总成绩从高到低依次进行递补，但递补范围仅限于面试合格的人员。

　　拟聘用人员如系在职人员，应由本人与原单位协商解除劳动人事关系后，再按规定办理事业单位聘用手续。如在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位可以不予聘用。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现有不符合应聘资格和聘用条件的，取消聘用资格。