2014年广东广州科技贸易职业学院招聘工作人员公告(2)

　　考生对自己笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并亲笔填写《考生查分登记表》申请查分。每个考生只能申请查分一次，分数核查范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的;客观题答题卡作答而无考试成绩的;有违纪、违规、异常记录的。

　　以笔试分数高低顺序，在笔试成绩合格人员中，按岗位招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人员,若笔试合格者少于该比例，则按实际笔试合格人数确定(免笔试人员直接进入所报考且符合开考要求的岗位面试)。并在广州市人力资源和社会保障局网、广州市科学技术协会网和广州科技贸易职业学院网公布资格复核相关安排及参加面试的人员名单。

　　2、资格复核

　　面试前将对进入面试人员进行资格条件复核，进入面试的人员须提供以下材料进行资格复核：

　　户口薄(首页及本人页)、二代居民身份证、计划生育证明、无犯罪记录证明、个人简历、学历学位证书(需同时提供广东省学历鉴定部门或教育部留学认证机构出具的学历学位鉴定证明)、职称证、其他资格证书、业绩材料及1寸免冠彩色近照2张;如报考岗位有资历要求，须提供工作证明。非广州市常住户籍的已婚人员还需提交结婚证及配偶的身份证、户口本(首页及本人页)、毕业证、学位证和职称证(以上所有材料均须同时提供A4规格复印件)。

　　资格复核合格的，发放面试通知;资格复核不合格、不按规定时间进行资格复核或因其他原因出现空缺的，按成绩高低从笔试合格人员中进行递补。

　　3、面试。

　　(1)应聘教师岗位面试

　　教师岗位面试包括试讲和答辩两个环节，主要对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评。应聘人员自选与应聘专业岗位相符的课程，作15分钟左右的试讲，试讲结束后进行8分钟左右答辩，面试评委小组考官根据所应聘专业岗位的专业技术知识需要向应聘者提出问题。面试过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表等，面试评委小组考官根据专业要求以及评分标准进行综合打分。

　　(2)应聘非教师岗位面试

　　非教师岗位面试采取结构化面试方式，试题由指定的人事考试机构统一命制，主要测试应聘者的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等。

　　面试成绩采用百分制，60分以上为合格，应聘者面试最后得分为所有考官给分剔除最高分和最低分后的平均分，并按四舍五入保留小数点后2位。面试完毕后当场评分、统分，并当场向考生宣布面试成绩。

　　面试时间和地点详见面试通知书。

　　4、综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　综合成绩按四舍五入保留小数点后2位;免笔试人员以面试成绩作为综合成绩，不用套入计算公式进行折算;综合成绩合格分数线为70分(含70分)，低于70分不予录取。

　　四、体检

　　以综合成绩高低顺序，在综合成绩合格的人员中，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单。若招聘岗位出现综合成绩同分，则按照面试成绩高低排序。

　　体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检人员统一到指定的市一级医院进行体检，体检费用由学院支付，具体体检事项另行通知。体检不合格的，按综合成绩高低顺序在合格人员中递补。

　　五、考察

　　体检合格的考生确定为考察对象，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)进行。考察不合格的，按综合成绩高低顺序在合格人员中递补。

　　六、确定拟聘人员并公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并公示7个工作日(公示的范围对应发布招聘公告的范围)。经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

　　七、聘用与待遇

　　聘用人员须在规定报到时间内报到，过期未报到按弃权处理。

　　聘用人员为广州市事业单位编制内人员，执行广州市事业单位工资制度，享受学院相应岗位的工资、福利和社会保险等待遇;同时，受聘人员实行试用期，试用期按照广州市事业单位岗位聘用等有关文件规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。