2014年天津市冶金集团(控股)有限公司委员会党校招聘(3)
(三)公开考核
根据专业岗位要求的特殊性，采用综合考核的办法进行。
学校成立招聘考核小组，由行业主管部门负责人、主管校长、纪检委书记、人事、教务、相关教学部门负责人组成，不少于七人。
1、笔试(百分制)：
采取闭卷考试，由冶金集团依据天津市事业单位公开招聘的相关专业考试标准负责命题主考，主要考察应聘者对专业理论知识水平、专业实践能力，以及遵守法律法规的水平等。
考试结束后，第四个工作日，见学校网页
根据笔试成绩由高到低依次按招聘岗位数1：3确定参加面试人员。达不到1:3的岗位，按实际进入面试阶段人数面试。
笔试时间、地点：另行通知。
2、面试(百分制)：
(1)结构化面试(40分)：按照教师岗位的基本要求，依据《教师法》进行考察，拟对职业教育事业的认识情况、对《教师法》的了解情况、敬业爱岗的责任意识、教师职业道德的基本要求、自觉遵纪守法的意识、语言表达能力(普通话水平)，举止文明程度等方面。
(2)教学实践能力考核(试讲一堂课)(60分)。依据学校相关规定《教师教学评价标准》，侧重在：教学主要环节能否达到基本要求，教学任务中重难点的处理方法，实践技能的实际操作能力与水平，是否具有可持续发展的潜力和培养前途，进行考核。
面试结束后，第四个工作日，见学校网页
面试时间、地点：另行通知。
(3)笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%。
综合考核后，统计出总成绩。按总成绩由高分到低分依次排序，在学校网页
(四)体检和考察
根据招聘指标按1：1的比例确定参加体检人员名单。在总成绩公示后第三个工作日，拟聘人选在指定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检。体检标准参照《天津市教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用由考生自理。体检结果不合格时，按总成绩排序依次递补。
体检合格者，单位组织应聘部门负责人对拟聘用人员进行岗位职责与工作能力的考察，并提出考察意见。
发表评论