国家公务员局在2014年10月14日公布了2015年国家公务员考试公告及大纲和职位，15日至24日进行报名，11月30日进行公共科目笔试。对此，华图网校对2015年国家公务员考试公告进行详细解读，供考生参考。

　　一、招考人数再创新高

　　2015年国家公务员考试招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，为历年新高。特别在2014年各省普遍减招的背景下，远远超出人们预期，为考生带来利好。

　　二、公告细化体现依法治国的理念

　　大概可归纳为：一个不变、一个强化、两个深化。

　　(一)一个不变是继续面向基层的政策导向不变。按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;

　　市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。

　　中央直属机构市(地)级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　(二)一个强化是制定了解决艰苦边远地区基层职位招考的明确制度。相比以前的原则，本次招考有了依据，根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，为解决基层公务员短缺、结构不合理、“招人难”、“留人难”等问题，明确提出：

　　1、"留人"措施：

　　(1)规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关。

　　(2)上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。

　　(3)加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。

　　2、招人降门槛

　　(1)降学历。针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求;

　　(2)专业难。针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;

　　(3)调年龄。针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件;

　　(4)放年限。规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围;

　　(5)宽比例。针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提 出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例;

　　(6)特笔试。为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。

　　(7)可本地。为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。