2014年重庆市綦江区普通高校招聘教师70名简章(3)

　　诚邀符合条件的其他高校毕业生在报名时间内到上述地点现场报名。

　　区教委报名咨询电话：苑老师(023-85880852、85880129，13696463624)

　　3.招聘程序

　　各岗位拟招聘人数与报名人数须不低于1:3比例(上述报名点合计计算)，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　(1)资格审查。用人单位按照《简章》规定条件，审查了解应聘学生的基本情况、学业成绩、在校担任学生干部情况、社会实践、个人获奖情况等，初选合格者进入专业科目测试环节。

　　(2)考试考核：考试考核分为专业科目测试及面试两部分。

　　专业科目测试和面试时间及地点：2014年11月8日在重庆市綦江区营盘山小学(綦江区文龙街道五福路19号)，具体时间和地点见准考证。

　　专业科目测试：专业科目测试(含教师基本功)采取现场试讲或说课等方式进行，分值为100分。专业科目测试成绩当场公布。专业科目测试分数为60分及以上者为合格，60分以下者为不合格，专业科目测试不合格者不得进入面试。

　　面试：面试由招聘工作小组统一组织进行，面试形式为结构化面试，分值为100分，面试成绩当场公布。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分;面试分数为60分以下者为不合格，面试成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。

　　(3)考试考核招聘总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩60%+面试成绩40%。

　　4.确定签约人选。根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，在面试合格人员中，按考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定签约人员。进入签约最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则按学历、职称、职(执)业资格、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。

　　签约人员与招聘单位和綦江区教委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格者，由区教委按照区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况及是否需要岗位任职回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。

　　若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补。