2014年北京市怀柔区公开遴选科级及以下人员公告(3)

　　三、考试

　　(一)笔试

　　笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，合格分数线为60分。报考者持身份证、准考证参加笔试，笔试时间为：2014年11月16日，具体地点和时间见准考证。

　　笔试成绩将于11月25日前通过怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn)和怀柔人力资源网()发布。

　　(二)面试

　　笔试成绩发布同时确定进入面试人员名单，面试的时间为：2014年11月29日-11月30日。

　　面试人选根据笔试成绩合格分数线以上人员由高到低的顺序，按照1:5的比例确定。进入面试的人员如有提出自愿放弃的，在面试开始一天之前，可根据笔试成绩依次递补。

　　(三)综合成绩

　　笔试、面试成绩按照4:6的权重确定考试综合成绩，综合成绩仅作为确定考察对象的依据，不作为组织考察、决定任用的参考。

　　四、考察

　　公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定。遴选单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行考察，重点考 察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

　　根据考察的结果，若用人单位认为有必要，并经集体研究决定，还可以确定1至2名考察对象，采取岗位锻炼的方式，到用人单位从事相关工作，进行为期1—3个月的深度考察，进一步了解考察对象与遴选岗位的匹配度。进行深度考察的，后续相关手续办理时间顺延。

　　五、体检

　　根据考察结果，用人单位确定拟任用人选后，组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。如有体检不合格者，按该职位考察情况依次顺延递补。