2014年山东青年政治学院招聘工作人员公告(2)

　　(三)资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　通过资格审查的人员名单将在学校人事处网站上公布，应聘人员需按时到学校人事处(办公楼101)办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。

　　(四)考试内容和方法

　　1、根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式。

　　(1)笔试

　　笔试总分为100分，辅导员岗位笔试主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与辅导员工作岗位相关的知识;教学管理岗位笔试主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与该专业教学管理岗位相适应的专业基础知识;其他初级岗位笔试主要测试岗位相关专业知识。笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试时间、地点通过山东青年政治学院人事处网站另行通知。

　　(2)面试

　　面试总分为100分。辅导员岗位的面试主要采取答辩的方式，主要测试应聘人员的组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的处理能力等;其它岗位的面试主要采取试讲和答辩(专业技能测试)的方式，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能，考察应聘人员专业知识、业务能力、科研能力等是否符合学科专业建设的需要及专业技能等。其中试讲占60%，答辩(专业技能测试)占40%。对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线方可进入考核体检范围。

　　面试结束后，在减掉一个最高分和一个最低分后，按百分制汇总平均出最后面试得分。并按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试工作原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间、地点另行通知。

　　2、根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，具有博士学习经历或具有高级专业技术职务资格人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，按报名实有合格人数确定面试人选。

　　面试采取试讲和答辩方式进行，面试时间30分钟以内。试讲由应聘人员按所学专业自选一门课进行讲授(20分钟左右)。主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、科研能力等是否符合学科专业建设的需要等。面试总分为100分，试讲占60%，答辩占40%，在减掉一个最高分和一个最低分后，按百分制汇总平均出最后面试得分。面试实行现场评分，面试成绩在面试结束后当场公布，面试成绩即为总成绩。面试成绩设定合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检考核

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。学校成立体检考核工作小组，具体负责体检考核工作。体检由学校按规定统一组织，在指定的省级医院进行，标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核采取查阅档案、个别谈话的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核工作由学校招聘考核工作小组负责。

　　对放弃考核体检资格或考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。