2014年四川内江隆昌县事业单位考聘工作人员83名公告(4)

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=(公共科目+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

　　六、体检

　　按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同，按面试成绩高者优先;面试成绩相同，按学历高者优先;学历相同，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高者优先)。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、修订后的《公务员录用体检通用标准 (试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检工作在县考聘工作主管机关的统筹指导下主管部门按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考核环节的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。

　　七、考核

　　考核由县人社局负责牵头，相关主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的或因考生自愿放弃的，报考聘主管机关依次等额确定递补人员。

　　八、公示

　　考聘主管机关确定拟补充人员后，按规定进行公示。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由考聘主管机关依次等额确定递补人员。

　　九、审批及聘用

　　经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员(需要选岗的职位按照总成绩排名先后依次选岗。如总成绩相同，按面试成绩高者优先;面试成绩相同，按学历高者优先;学历相同，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高者优先)，由主管部门按有关规定准备相关材料，报县人力资源和社会保障局审核确认后，办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由用人单位和主管部门按程序向考聘主管机关申报办理工作流动手续;如系非在职人员, 由用人单位和主管部门报考聘主管机关审批后办理相关手续。其中，2015年的普通高等教育全日制应届毕业生须在2015年7月31日以前取得毕业证(要求有学位的，应同时获得学位证书)和考聘岗位要求的资格证，超过规定时间未拿到毕业证书(学位证书)和资格证的，不予聘用，因上述原因产生的空额，不再递补。

　　拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考聘报名之日起，1年内取消其参加我县事业单位公招工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由考聘主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我县事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。

　　聘用人员须与聘用单位签订3年及以上聘用合同, 聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。

　　新聘用乡镇事业单位工作人员最低服务年限为5年(含试用期)，服务期限未满的，一律不得调动。