2014年河南新乡市平原示范区教师招聘96人公告(3)

　　4、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　笔试科目为专业基础知识，满分为100分。专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2014年12月27日9:00 至11:30测试专业基础知识。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。

　　根据国家和省有关规定及平原示范区实际，参加“大学生村干部”计划在平原示范区农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在平原示范区服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加5分，须在2014年12月23日上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到平原示范区管委会组织人力资源社会保障局提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。

　　笔试成绩确定后，由平原示范区公开招聘领导小组根据各岗位笔试情况决定是否划定最低分数线。

　　2、面试

　　报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持毕业证和学位证(应届生可持学生证及学校出具的相关证明)、教师资格证、有效身份证、就业报到证(或就业协议书)等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，报考岗位要求具有工作经验、相关资格的还需出具工作经历证明、获奖证书。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《平原示范区公开招聘教师报名表》一式2份。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知，进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放起出现空缺不再递补。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取试讲或试讲加答辩的方式，具体面试工作另行安排。

　　实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

　　体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

　　(五)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格等造成的岗位空缺，由单位根据实际情况提出是否递补的意见。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘人员签订聘用合同。2015年应届毕业生因未到毕业时间未能办理毕业证、学位证、教师资格证书的，聘用手续顺延，但最晚不得超过2015年7月底。不能按时毕业或不能取得岗位要求学历的，取消聘用资格。

　　聘用人员属初次就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理)试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由示范区予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。