2014年四季度重庆市巴南区卫生事业单位考核招聘30人公告(2)

　　4.领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2014年12月29日上班时间到巴南区人才交流服务中心(重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号)领取。

　　(二)考试考核

　　考核采取面试考核的方式进行，由巴南区人力社保局与巴南区卫生计生委联合组织。开考比例为1:3。达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，特殊岗位和急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　考核成绩当场公布。考核成绩未达到60分者为不合格，不予确定为拟聘用人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告，报区人力社保局备案。

　　总成绩=考核成绩

　　考核的时间及地点：初定为2014年12月30日，具体时间和地点详见准考证。

　　(三)拟聘用人选确定

　　根据招聘岗位人数，按考核成绩从高分到低分确定拟聘用人选。若考核成绩出现并列时，以学历、职称及职(执)业资格高者优先，若上述情况仍相同者，则进行加试，以加试成绩高者为拟聘用人选。因考生自动放弃资格，出现缺额时，则按报考该岗位考生考核总成绩由高分到低分(考核成绩不得低于60分)依次递补。拟聘用人选为2015年应届毕业生的，由招聘单位与之签订毕业生就业协议，并约定服务年限、违约金等相关事宜。

　　(四)体检和考察

　　体检由巴南区人力社保局会同区卫生计生委统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力社保局会同区卫生计生委对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　2015年应届毕业生原则上须于2015年7月10日前提供毕业证、学位证原件交巴南区卫生计生委组织人事科进行资格复审，不能提供者，自动解除协议，取消聘用资格。

　　凡体检、考察、资格条件复查不合格或公示前经确认自动放弃资格所出现的缺额，不再实行递补。2015年应届毕业生签约后经确认自动放弃资格的，解除协议(具有违约行为的应按所签订的就业协议履行违约责任)，取消聘用资格，其缺额不再递补。