2015年重庆合川区教育系统招聘教师65名(3)

　　七、面试考核

　　面试考核主要采取现场讲课、提问、技能展示等方式进行，重点考核应聘者的综合素质和适岗能力。

　　面试考核时间：2015年2月10日8∶00。

　　面试考核地点：新华小学(合川区合阳城街道假日大道38号)。

　　面试考核分值100分(按四舍五入保留两位小数)，成绩当场公布。面试考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　总成绩=面试考核成绩

　　总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　八、体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数根据考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若进入体检最后一名考核总成绩出现并列时，则依次以学历、初试成绩高者优先。

　　体检参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生考核总成绩(进入面试且合格者)从高分到低分依次递补。

　　体检时间另行通知。

　　九、考察

　　体检合格者，由招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

　　十、公示

　　考核等有关事宜，可登陆区人力资源和社会保障保障网查询。

　　体检、考察合格者，确定为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、合川区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、拟聘单位等。

　　十一、聘用

　　公示期满无异议或经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　聘用人员须在本区服务5年以上，对未满服务期的，需承担相应违约责任。

　　2015年应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。