2015年江苏连云港市公务员考试公告(3)

　　三、考试

　　考试包括公共科目笔试和面试。

　　(一)公共科目笔试分为A、B、C三类

　　A类笔试科目：《公共基础知识》(A)、《行政职业能力测验》(A)、《申论》三科;

　　B类笔试科目：《公共基础知识》(B)、《行政职业能力测验》(B)两科;

　　C类笔试科目：《公共基础知识》(C)、《行政职业能力测验》(C)两科。

　　考试范围见省公务员主管部门网站公布的《江苏省2015年考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书、不举办辅导培训班。

　　(二)公共科目笔试时间及科目

　　笔试时间：2015年3月22日。具体安排如下：

　　上午 8:00-9:30《公共基础知识》(A、B、C)

　　10:30-12:00《行政职业能力测验》(A、B、C)

　　下午 14:30-17:00《申论》

　　报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　(三)面试人选确定

　　公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

　　各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。过线人数与拟录用人数不足3:1的职位，不予调剂。

　　面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考职位简章要求的相关证件和证明材料，其中普通高校2015年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生);其他人员还须提供本人身份证、毕业证、户籍证明等相关材料。上述证件和证明材料均要求为原件，并提供复印件各一份。

　　复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　面试时间为5月中旬左右，面试成绩为百分制。计划录用人数与面试人数达到1：3的不设合格线;不足1：3的，合格线为60分，面试成绩低于60分的为不合格。面试成绩当场书面通知考生。

　　(四)总成绩计算方法

　　按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

　　四、体检考察和公示录用

　　根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如因考生总成绩并列造成体检人选数超出拟录用人员计划数，若招考单位确有空编并同意增加录用计划数，总成绩并列的考生全部进入体检程序;否则，按考生笔试总成绩排名顺序确定参加体检人选。

　　体检前，委培、定向、联办的2015年普通高校应届毕业生需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明(并经所在院校同意);社会人员需提供单位同意报考的证明。凡不能按期提供者不进入体检程序。

　　招录体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由市、县(区)组织人社部门会同用人单位组织实施考察。对报考法院、检察院、司法系统的考生，按有关规定进行政审。

　　因体检(体能测评)、考察(政审)不合格等出现计划缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　拟录用人员由市人力资源和社会保障局在连云港市公务员网(www.lyghrss.gov.cn/default_gwy.aspx)公示7天后，办理有关录用审批手续。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用;对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。

　　拟录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人按有关规定自行负责处理。

　　录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

　　根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，自2015年起，我省新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。