2015福建上杭县医院招聘院长、副院长5人公告(4)

　　七、竞聘办法

　　本次公开竞聘采取考试(竞职演说、面试)与考察相结合的方式进行。

　　(一)考试办法：

　　竞聘考试采取竞职演说和结构化面试相结合的方式进行，均按满分100分计，各占总成绩的50%。

　　1、竞职演说。竞职演说主要测查竞职人员竞职是否目标明确、主题集中、材料实用、思路清晰、措施有力、语言准确，并对专家评委组评委的提问进行答辩。竞职演说分别由县医院职工代表大会12名代表(通过抽签随机生成，有报名竞聘者及须回避的对象，不得参与)组成职工评委组和聘请7名医院管理、医疗专家组成专家评委组进行评分。职工评委组的评分占竞职演说成绩的40%，专家评委组的评分占竞职演说成绩的60%。

　　2、结构化面试。结构化面试主要测查竞聘人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力，参照公务员招考面试的程序和办法进行。

　　3、考试的时间地点。竞职演说和结构化面试的具体时间、地点和要求等以核发的《竞职演说通知书》、《结构化面试通知书》为准。

　　4、合格线。设定竞职演说和结构化面试的合格线均为60分，竞职演说成绩达到合格线的人员方可确定为结构化面试人选。

　　5、确定结构化面试人选。在竞职演说合格线以上的人员中，按照竞职演说成绩从高分到低分的顺序，确定各职位聘任人数6倍的人员为结构化面试人选;如相关职位不足6倍的，达到竞职演说合格线以上的人员全部确定为结构化面试人选;相关职位进入结构化面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为结构化面试人选。

　　确定为结构化面试的人选如有放弃者，须递交申请放弃书面材料后，竞聘领导小组办公室按相应职位的竞职演说成绩顺延递补，下列情形造成的相应职位结构化面试人选空缺，不予递补：①面试开始前未领取《面试通知书》的;②不按规定时间、地点和要求参加面试的;③个人放弃面试但在面试开始前2天下午17：00之前未递交申请放弃书面材料的;④递补的面试人选在面试开始前1天放弃而造成无法进行递补工作的。

　　6、兼报职位的人员，须分别参加相应职位的竞职演说和结构化面试(限同时入围兼报职位的人员)。

　　7、竞职演说和结构化面试结束后，报名人员的成绩及结构化面试人选将在上杭县政府网、上杭新闻网、上杭县卫生局网站、上杭县公务员局网站公开发布。

　　(二)组织考察。

　　(1)根据考试总成绩(竞职演说成绩×50%+结构化面试成绩×50%)从高分到低分的顺序，按照各职位人数1:3的比例确定考察对象。

　　(2)如相关职位确定最后1名考察对象有同分数者，以竞职演说成绩高分者为先，如竞职演说成绩相同的，按学历高、职称高、年龄低的顺序依次比较确定考察对象。

　　(3)如有放弃者，按相应职位的总成绩顺延递补。兼报职位且同时入围的人员只进行1次组织考察。

　　(4)考察工作由竞聘工作领导小组组织实施。

　　(四)确定聘任人选。

　　根据考察对象的考试和考察的综合情况，由竞聘工作领导小组研究确定各职位的拟聘任人选。

　　(五)公示。

　　经竞聘工作领导小组确定的拟聘任人选，在上杭县政府网、上杭新闻网、上杭县卫生局网站、上杭县公务员局网站进行公示7天，接受社会监督。