2015年浙江宁波奉化市镇事业单位面向大学生村官考核招聘公告（2人）
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2015年浙江宁波奉化市镇事业单位面向大学生村官考核招聘公告（2人）
根据中央、省委有关文件精神和宁波市统一部署，我市决定组织实施2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇(街道)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、考核招聘计划
面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘乡镇事业单位工作人员2名(岗位意向：大堰镇、裘村镇各1名)。
二、考核招聘对象范围和条件
本次考核招聘专门面向奉化市符合考核招聘条件的在岗大学生村官，“在岗大学生村官”是指：截止2015年3月20日，奉化市统一选聘到村任职，目前仍在岗的大学生村官和纳入大学生村官管理人员。已离岗的大学生村官不在本次考核招聘对象范围。同时，还须符合以下条件：
1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)对应聘人员规定的基本条件要求;
2、具有适应岗位需要的身体条件;
3、任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上;或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的大学生村官。女性年龄在40周岁以下(1975年3月20日以后出生)，男性年龄在45周岁以下(1970年3月20日以后出生)。
“担任村‘两委’副职及以上职务满3年，担任村‘两委’委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间，任职时间可以累计;通过换届选举担任村“两委”委员职务的，因村组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算;补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算;纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是村“两委”副职或“两委”委员，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。
三、考核招聘程序
本次考核招聘工作坚持公开、公平、公正，采取能力测试与答辩比选相结合的方式，按照人岗相适的原则择优聘用。考核招聘按以下程序进行：
(一)报名和资格审查
1、报名时间：3月26日上午8:30—11:30(对报考人员的报考资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对不符合规定的报考人员，一经发现，当即取消其相应资格)。地点：奉化市锦屏南路1号市委组织部3楼309室。
2、报名时需提交以下材料：(1)2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇(街道)事业单位工作人员报名表(见附件4);(2)近期免冠一寸彩照2张、身份证原件及复印件;(3)招聘条件所规定期限的聘期材料;(4)招聘条件所规定的相关任职文件;(5)任职以来历年年度考核结果证明; (6)大学生村官近3年工作实绩评分表(见附件2)。
3、奉化市大学生村官的资格确认，由各所在镇(街道)负责资格初审，市委组织部、市人社局负责现场报名确认。
4、其他说明：(1)本次招聘所涉及的聘期、任期等的计算统一截止到2015年3月20日。(2)岗位报名人数少于招聘计划数2倍的或更少的，则相应核减直至取消该岗位招聘计划。(3)符合考核招聘条件但不报名参加本次考核招聘的，视作放弃考核招聘资格。
(二)能力测试
1、时间：4月11日上午9:30—11:30
2、能力测试由宁波市里统一组织，考场设在宁波市区。测试内容为综合知识和基层实际工作案例(时间2小时，满分100分，合格分数线60分)。考生于4月9日到市人社局公务员管理科领取准考证，按照准考证上的时间地点参加考试。能力测试(笔试)成绩于4月16日后在奉化党建网上公布。
3、能力测试成绩公布后，在合格人员中，根据招聘岗位报考人员测试成绩，按招聘计划数最高1：2的比例从高分到低分依次确定比选对象。比选对象不足规定比例的，按实际人数确定。
(三)业绩评价
由市人社局统一组建评审组，运用《经历业绩评价指标体系》对比选对象进行业绩评价，评价指标包括经历指标(学历学位、任职经历)和业绩指标(年度考核、荣誉情况、近3年工作实绩等)，满分为100分。评价成绩在奉化党建网上公布。
(四)答辩比选
答辩比选分两阶段进行。首先，由答辩比选对象按照报考岗位职责要求谈履职目标、工作思路，并结合大学生村官工作进行自我评价，时间为10分钟; 然后结合目标岗位和大学生村官工作回答2个问题，时间为20分钟。评委根据答辩比选对象表现进行评分，满分100分，合格分数线为60分，面试成绩当场宣布。比选对象在面试前一天12点前书面确认放弃面试资格的依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。
(五)体检、考察
按照能力测试(笔试)成绩占30%、业绩评价得分占30%、面试比选得分占40%的比例，合成综合成绩，若总成绩相等，以业绩评价成绩高的排位在前。从高分到低分根据招聘计划数1:1确定体检、考察对象。体检时间另行通知，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行。体检不合格或放弃体检者淘汰。体检合格者进入考察，考察工作由市委组织部组织实施。在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面故意提供虚假信息或选拔过程中弄虚作假的，一票否决。出现淘汰、否决情况的，均不进行递补。
(六)公示及聘用
经体检、考察合格的人员，在奉化市组织人社相关网站公示7个工作日。公示期满没有异议的，按规定程序办理进人和聘用手续。有异议的，则在调查核实清楚后，再进入相关程序。5月底前完成相关工作。
四、有关事项
1、经考核聘用的大学生村官，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，且要继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用;首聘期间不得交流到其他事业单位。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。未被录用的大学生村官，或符合考核招聘条件但未报名参加这次考核招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官考核招聘事业单位工作人员的相关政策。
2、应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，一经查实，取消应聘资格并做严肃处理。
3、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
4、公告信息发布平台为：奉化市党建网(www.fhdj.gov.cn)、奉化市人力资源和社会保障网 (www.zjfenghua.si.gov.cn)、奉化市人才网(www.fhhr.com.cn/)。其中奉化市党建网为发布其他相关信息的平台。咨询电话：0574-88588309、0574-88681510。
中共奉化市委委组织部 奉化市人力资源和社会保障局
4、2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇(街道)事业单位工作人员报名表
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