2015年山东聊城茌平县事业单位招聘101人公告(2)

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2015年5月23日

　　综合类：上午 9:00—11:30

　　教育类、卫生类：下午 14:00—16:30

　　笔试地点以准考证为准，笔试试题采用全省统一命题。

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由茌平县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。笔试成绩和面试人选在茌平政务网 (www.chiping.gov.cn)上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，所需提报的材料见附件2。

　　逾期未参加资格审查或不能按时提供相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。

　　(三)面试

　　面试考务费为每人70元

　　1、综合类面试主要测评应聘人员从事单位工作必须的综合分析能力、组织协调能力、反映应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　2、卫生类面试主要测评医学技能及专业知识。

　　3、教育类面试主要测评教学技能及专业知识。

　　面试方式、时间及地点另行通知。

　　面试人数达不到规定的1:3比例的岗位，面试设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在茌平政务网(www.chiping.gov.cn)上公布。

　　五、考察和体检

　　考察体检人员确定后，由茌平县事业单位公开招聘工作人员领导小组按照公开招聘的有关规定统一组织考察、体检。体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考察工作由茌平县事业单位公开招聘工作人员领导小组统一安排，由聘用单位或其主管部门具体负责实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况造成的岗位空缺，不再递补。凡应聘人员无故放弃考察体检资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的，记入茌平县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在茌平政务网(www.chiping.gov.cn)上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报组织、人社部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。