2015年山东菏泽市东明县事业单位招聘393人考试简章(4)

　　2、进入面试人员的确定

　　笔试结束后，笔试成绩在菏泽人事考试信息网查询。公安局警官培训中心招聘岗位按招聘计划1:5确定进入体能素质测评人员。体能素质测评后，从体能素质测评合格人员中，根据笔试成绩，按1:3的比例确定参加面试人员，体能素质测评合格人数达不到面试比例的按实有人数参加面试。其他招聘岗位进入面试人员由高分到低分按以下比例确定：教育类、卫生类中县直单位招聘岗位和综合类招聘岗位按1：3的比例确定;卫生类、教育类中乡镇(办事处)招聘岗位按1：2的比例确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试;达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人员。

　　体能素质测评项目及标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入考试成绩，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定缴纳面试考务费70元。

　　(二)面试

　　面试采取全封闭的方式进行。面试在县招聘领导小组的统一领导下，由县招聘领导小组办公室负责组织实施。

　　应聘教育类岗位的考生，面试采取说课的形式进行。重点考察考生的教学基本功(粉笔字、普通话、语言表达能力)、教育教学思想、教育教学技能、教育教学方法、举止仪表等。

　　应聘其他招聘岗位的考生，面试由县招聘领导小组根据招聘岗位性质特点，统一组织有关专家组成若干个评委会, 评委从业务能力、专业水平、仪态仪表、口头表达、实际操作等几方面对其进行综合评分。面试内容根据招聘岗位的需要进行确定。

　　为保证人员素质，面试成绩低于60分(不包括60分)的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注东明县人力资源和社会保障局网站)。面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。如招聘单位同一个招聘岗位中出现2名及以上总成绩相同者，按笔试成绩、学历层次高者、应届毕业生、招聘岗位有特殊要求优先的办法确定考察、体检人选。

　　六、考察(政审)与体检

　　(一)考察(政审)

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入考察(政审)(应聘公安局招聘岗位人员须政审)人选。进入考察(政审)范围人员名单在东明县人力资源和社会保障局网站公布。考察(政审)工作在县招聘领导小组的指导下由招聘单位主管部门组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格和应回避情况。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察工作结束后，由招聘单位主管部门写出考察报告，签署意见，报县招聘办公室备案。

　　(二)体检

　　对考察合格人员，按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。教育类招聘人员体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行，其中幼儿教师岗位按照幼儿教师资格认定体检标准执行。公安局招聘人员体检标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察体检项目进行。其他单位招聘人员体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。应聘人员未按照规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　体检费用由应聘人员承担。

　　对因放弃考察(政审)或考察(政审)不合格等情况造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中由高分到低分依次等额递补。因放弃体检或体检不合格等情况造成的应聘人员空缺，不再进行递补。