2015年重庆市开县教育事业单位专业技术人员招聘简章（156名）(2)

　　报考者如实准确填写《报名表》后，在“贴相片处”贴上本人近期1寸同底免冠彩色照片，在规定时间内提交报考资料到指定地点进行现场报名资格审核。

　　现场报名资格审查由开县教委统一组织实施。报名时，报考者须提供以下资料的原件和复印件：(1)《开县2015年公开考试招聘教育事业单位专业技术人员报名表》。(2)本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户口薄(含主页、增减页和本人页)的原件和复印件。其中：2015年全日制普通高校应届毕业生报名时若暂不能提供毕业证、学位证原件，则必须提供所在高校加盖鲜章的《2015年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》(见附件3)原件。 (3)在“学信网”“学位网”上下载打印的学历、学位证明原件(2015年全日制普通高校应届毕业生因其学历、学位未上网暂不提供，但在考察阶段需提供)。(4)报考者为非开县机关事业单位在编人员的，须提供所在单位、主管部门和当地人事部门加盖鲜章的同意报考证明(见附件4)原件。(5)本《简章》要求的其他资料和证件的原件及复印件。

　　(三)缴纳笔试考务费

　　经现场报名资格初审合格的，按照渝人价〔2006〕144号文件规定，考生按每人每科50元缴纳笔试考务费。未缴纳笔试考务费的，视为自动放弃报名资格。因考生自身原因不能参加考试的，笔试考务费不予退还。

　　(四)领取《准考证》

　　报考者凭本人身份证于2015年7月3日(上午8:00-12:00时，下午14:30-17:00时)到开县教委人事科签字领取《准考证》。委托他人领取的，须出示委托书及委托人、被委托人的身份证原件和复印件。逾期不领取的，责任由考生自负。

　　(五)笔试

　　1.开考比例。各招聘岗位的笔试开考比例为1:3。招聘岗位的报考人数未达到开考比例的，则相应递减招聘人数至规定比例(小数按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的，可申请退还笔试考务费，或在规定时间内改报符合条件的其它岗位;不予改报的，退还其笔试考务费。

　　2.笔试科目。笔试科目为《综合基础知识》和《教育公共基础知识》两科，每科分值为100分。《教育公共基础知识》以2015年2月11日重庆市人力社保局在重庆市人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_59877.shtml)上发布的考试大纲为准，主要测查中小学教育学、教育心理学、教师职业素养及教材教法等，其中：幼儿教师岗位主要测查幼儿教育学、幼儿教育心理学、教师职业素养及幼儿教材教法等。

　　3.笔试时间。笔试时间为：2015年7月4日(具体时间、地点详见《准考证》)。笔试采取闭卷方式进行。考生笔试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加考试。

　　4.笔试成绩计算。考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×40%+《教育公共基础知识》成绩×60%。

　　(六)面试

　　1.面试比例。村校教师岗位的面试比例为1:3，其它招聘岗位的面试比例为1:2。

　　2.确定面试人员。在报考同一岗位的人员中，根据面试比例，按照笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。若最后一名面试人员笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

　　参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果若出现小数，从小数点后第一位小数起按四舍五入法保留到整数)。无法递减的，则该考生的各科笔试成绩均须达到60分及以上方可进入面试，且该考生的面试成绩须达到该考生所在面试组所有考生的面试平均成绩(按照四舍五入法保留两位小数)，才能进入下一招聘程序。若该面试组所有考生的面试平均成绩低于60分，则其平均成绩按照60分计算。其中，特殊岗位或急需紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场签字确认、当日公示。面试成绩合格分数线为60分及以上，未达到面试成绩合格分数线的，不能进入下一招聘程序。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由;考生最后面试成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局、开县教委备案。

　　3.面试计分办法。面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一招聘程序的考生不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加开县机关事业单位招聘(录)。

　　4.考试总成绩计算。考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　5.成绩及相关事项公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn/)、开县教育城域网(www.kxedu.gov.cn/)上公示和发布，公示期为7个工作日。

　　在面试开始的前一日下午17:00时前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局、开县教委审核同意后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

　　(七)体检

　　根据岗位招聘名额，按照考试总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名考试总成绩并列，则依次按照学历、《教育公共基础知识》成绩、《综合基础知识》成绩和获奖层次高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕 25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等要求，并结合本行业和岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检书面申请，经开县人力社保局、开县教委同意后，到指定医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。

　　体检的具体时间另行通知。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。