2015年内蒙古公务员考试面试真题及解析（7月10日）(3)

　　【题目】2. 选拔干部时，百姓说领导身边的上去了，为百姓干事的留在基层了，对此你怎么看?

　　【试题类别】综合分析试题

　　【参考解析】

　　百姓的这句话，充分说明选拔任用干部的时候存在的问题，在百姓眼里，和领导搞好关系，是提拔的充要条件，在一些地方和单位，从使用身边干部到提拔贴身干部，从提拔贴身干部到重用心腹干部，从重用心腹干部到破格重用隐私干部，谁掌握了上级领导的隐私，并具有很强的依附性，就有可能成为领导最信任的心腹干部，就有可能被一些领导干部所破格重用。这在用人导向上是有问题的。没有一个能者上，平者让，庸者下的公开公平公正的竞争平台，不利于干部的更好任用

　　类似的事件我们也不陌生，一些“80后副县长” “火箭提拔”等破格录取现象频发，引起了社会广泛关注，破格提拔诚然是一件好事，对于年轻干部来说是一个很好的锻炼机会，对于干部队伍来说吸纳优秀年轻干部有利于优化队伍构成结构，但是，选拔任用干部，我们的机制体制还有待完善

　　1、明细选拔内容。目前干部的任用存在领导主观的判断，为了营造一个公平、公正合理的竞争环境和平台，一定要对于干部的考核内容细化，德才兼备，以德优先。

　　2、完善考核机制。建立一个能上能下，能进能退的机制体制。对于能够扎根基层、了解基层、深入基层，确实能为百姓谋福祉，能够创新社会管理的干部要重用，对于一些利用权力寻租，谋取一些不法利益的干部，及时的进行思想教育、情节严重者、给予严重的处罚，

　　3、公开选拔流程。干部的选拔任用应更加透明，公开，规范选拔制度、防止出现个别官员以权谋私，暗箱操作，要接受群众的监督，重视并发挥举报机制的作用，畅通监督举报的渠道如电话、网络、信访等监督。

　　在深化改革的当下，选拔任用干部时，健全机制体制、政府的文件等纸质形式考核很重要，但是我们更应该把他们为群众解决切实的困难和诉求，更好地维护社会稳定，更好地为百姓谋福祉作为考核的重要指标，更多的优秀干部才会充分发挥他们的才干。