2015年沈阳工业大学公开招聘学科带头人17人(3)

　　(四)考核

　　考核程序包括初审、面试、综合评价、审核，具体按《沈阳工业大学人才招聘工作办法》执行。各岗位考核随时进行。

　　初审分别由学校人力资源管理处、学院组织进行，初审合格者进入面试。

　　面试由学院教授委员会组织进行，按照《沈阳工业大学人才应聘面试指标体系》进行定量打分，被考核人最后得分达到70分者认定通过面试，面试合格者进入综合评价。

　　综合评价由校学术委员会组织实施，综合评价采用定量评价方式进行，主要评价应聘人员的业务能力和综合素质，并按照《沈阳工业大学人才应聘综合评价指标体系》进行定量打分，被考核人最后得分达到70分者，确定为综合评价合格人员。

　　学校人力资源管理处将综合评价合格人员基本信息汇总后，提交校长办公会议进行审核，审核通过人员参加体检。

　　面试及综合评价的时间在学校网站(www.sut.edu.cn)上公布。未在规定时间内参加面试及综合评价者，视为自动放弃。

　　(五)体检

　　根据学校校长办公会审核结果，确定参加体检人员。体检人员名单在学校网站(www.sut.edu.cn)公布。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。

　　体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检可另选体检医院进行，学校将上报省教育厅并商请省人力资源社会保障厅确定复检医院。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(六)考察

　　由省教育厅会同学校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　拟聘人员信息报请省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理聘用手续。对于公示有疑义的人员学校将调查核实，并提出处理意见。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

　　七、其他

　　在招聘考试期间，如不按规定参加资格审查、考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　八、其他未尽事宜按省人力资源和社会保障厅、省教育厅有关文件执行。

　    附件: 沈阳工业大学2015年公开招聘学科带头人计划信息表.xls

　　沈阳工业大学

　　2015年7月17日