2015年河南省无线电管理信息系统备份中心招聘方案（2人）(2)

　　④如已参加工作的，需所在单位开具现实表现材料和同意报考函(应届毕业生提供就业协议书和毕业生就业推荐表)。

　　3.资格审查以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南无线电管理信息系统备份中心2015年公开招聘工作人员招聘计划表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员名单在省工业和信息化委员会网站公示，资格审查合格的人员持身份证于2015年10月9日到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

　　1.笔试。

　　笔试以闭卷形式进行，时间为100分钟，主要测试专业技术知识。笔试成绩在省工业和信息化委员会网站公布。

　　笔试前，招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1：3，达不到1：3比例的，相应缩减招聘岗位人数，变动情况将在省工业和信息化委员会网站公布。

　　参加笔试人员应在指定时间到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　2.面试。

　　根据笔试成绩，按各岗位招聘人数从高分到低分按3：1的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

　　面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　面试当天，参加面试人员不足3人时，取消1个岗位招聘。未到场人员面试成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束现场公布成绩，面试成绩在面试结束当天，在省工业和信息化委员会网站公布成绩及排名。

　　(四)体检

　　1.根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。

　　面试成绩、总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化委员会网站公布。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。如体检出现不合格者，可按报考招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由报名人员本人负担。

　　(五)考核与政审

　　1.对体检合格人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考核与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

　　2.参加考核与政审人员名单在省工业和信息化委员会网站公布。

　　(六)拟聘人员公示

　　1.根据考试、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化委员会网站同时公布，公示时间为7个工作日。

　　五、聘用

　　经公示后被聘用的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　六、纪律与监督

　　省工业和信息化委员会人事教育处、纪检组负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。