2015年山东省章丘市事业单位高层次紧缺人才招聘23人公告(2)

　　笔试时间为10月17日，上午8∶30-11∶30。考点、考场在准考证上注明。

　　笔试结束后按A、B两类试卷分别设定最低合格分数线，由章丘市人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据招聘计划和应聘职位从高分到低分按计划聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。达不到规定比例的招聘岗位，按实有合格人数确定参加面试人员。

　　参加面试人员须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试范围的考生，面试前要在规定的时间、地点向招聘主管部门提交本人相关证明材料及《2015年章丘市高层次紧缺人才公开招聘报名登记表》和《2015年章丘市高层次紧缺人才公开招聘诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认学历的学历证书、学位证书(学历证书、学位证书均须在2015年9月20日之前取得，学历证书须从中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》)、居民身份证、一寸近期同底版彩色免冠照片2张(与网上报名时所用照片必须是同一底版的)等。同时，在职人员提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料;留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料(须在2015年9月20日之前取得)。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　资格审查时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　面试分结构化面试和综合考核两部分。结构化面试成绩占面试成绩的30%，综合考核成绩占面试成绩的70%。

　　1、结构化面试。主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　结构化面试评委由7人组成。采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的结构化面试成绩。

　　2、综合考核。综合考核遵循德才兼备、以德为先、注重实绩、突出能力、综合择优的原则，采取多种形式全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法和个人表现、适应岗位要求的匹配度、业务能力等方面的情况。综合考核方案另行公布。

　　综合考核采用百分制计分，按照统一标准对各考核要素逐项打分，各考核要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的综合考核成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　实际面试人数达不到1：3比例的，设定面试合格分数线，合格分数线为70分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　　全部考试项目结束后，根据笔试成绩、面试成绩所占比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩(包括结构化面试成绩和综合考核成绩)、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次由高分到低分等额组织考察体检。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，若面试成绩也相同，则按综合考核成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人员，若综合考核成绩也相同则重新组织结构化面试，按结构化面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　应聘人员笔试成绩、进入面试范围人员名单、结构化面试成绩、综合考核成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单和进入拟聘用范围人员名单均按规定程序向社会公布。

　　四、考察体检及选岗

　　1、考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有至少2名工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见、出具考察合格或不合格的意见。