2015年河北省唐山市路南区招聘人事代理教师60人公告(3)

　　(三)录取

　　考试总成绩的计算方法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩若出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：

　　1、笔试成绩高者优先;

　　2、烈士子女或配偶优先;

　　3、学历(学位)较高者优先;

　　4、曾受县(区)级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者优先。如果以上条件均相同，一并进入体检、考察，根据体检、考察结果，由招聘工作领导小组择优聘用。

　　五、体检、考核、公示及聘用

　　(一)体检

　　考试结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　(二)考核

　　对体检合格人员进行考核。考核办法、内容、标准，参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》执行。如因体检、考核不合格出现人员空缺，或者拟聘用人员自动放弃聘用的，从报考同一岗位的人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　(三)公示

　　经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单唐山路南人社网(www.tslnrsw.com)网站进行公示，公示期为7天。

　　(四)聘用

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，确定为聘用人员。被确定为聘用人员的，如有工作单位必须在规定时间内与原单位办理完相关手续，否则取消聘用资格。

　　六、聘用后的管理和待遇

　　(一)管理

　　1、聘用人员一律实行人事代理，与我区人才交流服务中心签订人事代理协议书，由我区人才交流服务中心管理人事档案、负责调整工资、年度考核及日常管理等有关事项。

　　2、聘用人员按聘用制管理，与用人单位签订三年聘用合同，实行试用期制度，试用期一年(试用期包含在聘用合同期限内)，聘用期内不允许调动。试用期满考核合格者，予以正式聘用，并按规定转正定级，不合格者予以解聘。试用期内未取得教师资格证书的人员，予以解聘。

　　合同期满，考核合格及以上者，根据用人单位的工作需要，经双方同意后，可续签劳动合同;对考核不合格的人员，用人单位与其解除劳动合同。

　　(二)待遇

　　受聘人员在聘用期间的工资福利、保险等相关待遇与我区教育系统同等条件人事代理教师的标准相同，所需资金由区财政拨付。

　　在招聘过程中，区纪委、监察局对招聘工作进行监督。