2015年重庆市秀山县事业单位招聘120名专业技术人员公告(2)

　　(二)考核

　　1.教育系列岗位(除职教中心动画专业教师、电子商务教师，勤工俭学管理中心工程造价员岗位)考核方式采取初试与业务能力操作相结合的方式进行。

　　(1)初试(分值100分)报考人员在资格审查合格后，领取准考证，凭准考证到指定地点参加初试。考核评委根据报考人员初试表现及大学期间综合表现等情况进行综合评分。初试成绩不计入考核总成绩，初试成绩低于70分者不能进入业务能力操作。

　　(2)业务能力操作(分值100分)根据初试成绩由高分到低分的顺序，按业务能力操作规定比例(见附件1)确定进入业务能力操作人选，若最后一名初试成绩出现并列时，则同时进入业务能力操作。若初试人数未达到业务能力操作规定比例的，则全部进入业务能力操作。业务能力操作以试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段。报考高中体育教师、通用技术教师岗位的考生还须加试实作，试讲成绩与实作成绩各占业务能力操作成绩的50%。

　　考核总成绩=业务能力操作成绩

　　业务能力操作成绩低于70分不得签订就业协议。业务能力操作时间、地点另行通知。

　　(3)签定就业协议

　　根据考生业务能力操作成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员，2016届应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》(请2016届应届毕业生务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名业务能力操作成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　同时兼报相同学科岗位的考生，先以第一志愿业务能力操作成绩排序确定，第一志愿未能确定为签定就业协议人选的，再按第二志愿与报考相同岗位考生的业务能力操作成绩进行排序确定。

　　若经确认自动放弃签订就业协议而出现的缺额时，按报考该岗位考生业务能力操作成绩从高分到低分依次递补。

　　2.其余岗位(含教育系列职教中心动画专业教师、电子商务教师，勤工俭学管理中心工程造价员岗位)考核采取结构化面试、专业技能测试、业务能力操作等方式进行，具体方式详见《一览表》(附件1)。考核方式为一种的分值为100分，考核方式为两种的分值各为100分，计算考核成绩时各占50%。考核成绩现场公布。考核成绩未达到70分者，不得确定为体检人选，考核考官对考生考核成绩评定在70分以下的，须在评分表中说明理由。

　　总成绩=考核成绩

　　考核时间、地点另行通知。

　　(三)体检

　　根据拟聘岗位职数按考核成绩由高分到低分等额确定体检人选。考核成绩出现并列时，则加试业务能力操作或面试。加试成绩高者进入体检。

　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)的规定执行。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

　　体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。

　　(四)考察

　　体检合格人员由县人力社保局与招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。

　　若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃出现的缺额，不再进行递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

　　(五)公示

　　考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会保障网、秀山自治县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核总成绩、拟聘单位等。