2016年重庆交通大学事业单位招聘公告(2)

　　六、报名及资格审查

　　(一)凡符合岗位招聘条件的人员均可报名，报名人员选定一个岗位并在学校人事处主页下载《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》，如实填写后通过电子邮件、函件等多种途径，向学校提出报名申请，并提交以下材料(面试时提供相关材料原件)：

　　1.本人基本情况：包括个人简况、配偶(或子女)情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等。

　　2.主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料等。

　　(二)学校相关部门对应聘人员提供的学历学位、业绩证明材料进行综合审查(必要时可组织专家评议)。对经资格审查合格的人员，学校将组织考试、考核。

　　(三)有关学校情况、人才政策及优惠待遇，详见学校网页(http://www.cqjtu.edu.cn/)或人事处主页(http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/)。

　　(四)报名时间：即日起至2016年9月30日(根据报名情况适时进行资格审查并组织考试等)。

　　(五)联系方式：

　　通讯地址：中国重庆市南岸区学府大道66号重庆交通大学人事处

　　邮政编码：400074

　　联系人及电话: 王老师 +86-23-62652439(办)魏老师 +86-23-62652743(办)

　　E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn

　　应聘人员也可按《一览表》中所列的联系方式，直接与相关单位联系。

　　七、考试考核

　　(一)考试考核时间

　　1.教学科研岗、实验技术岗

　　根据报名情况，学校各二级用人单位初定考核时间并报学校人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员分批次进行考核。

　　2.管理岗

　　根据报名情况适时组织，由人事处按照简章要求进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1：3。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。本类人员的考试考核时间初定1月上旬，具体时间、地点将在学校网站另行公布。

　　(二)考试考核方式及要求

　　1.教学科研岗、实验技术岗

　　(1)考核方式：专业能力测试、面试。

　　①专业能力测试：分值100分。专业能力测试以试讲方式进行，试讲内容为应聘岗位的指定专业课程，由学院提前两天通知应聘者;试讲时间为30分钟左右。

　　②面试：面试人选按1∶3的比例根据专业能力测试成绩从高分到低分依次确定。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。其中特殊紧缺专业岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。若最后一名专业能力测试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问，考生回答三个环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　(2)考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　2.管理岗

　　(1)考核方式：笔试、面试

　　①笔试：分值100分。笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力。

　　②面试：分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问、考生回答三个环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试人选按1∶3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。

　　(2)考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　八、体检

　　体检由学校组织，并在指定医院进行。学校根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选(考试考核总成绩低于60分者，不得确定为体检人员)。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件要求，并结合学校岗位实际要求执行。因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分一次性递补体检人选。

　　九、考察

　　考察由学校组织实施，重点对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。