2016年云南大理祥云县彩云艺术团考核招聘4人公告(2)

　　五、招聘方式

　　招聘工作由招聘主管部门负责，考核前，由招聘主管部门将招聘考核方案报同级人社部门审核。

　　本次招聘岗位，直接采取实作考核形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由招聘主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。

　　(一)声乐演员考核方式及分值结构(满分100分)：

　　通过自选声乐作品演唱、视唱、普通话、节奏模仿、个人形象等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评,具体分值结构：自选声乐作品演唱(60分)，视唱(15分)，节奏模仿(10分)，普通话(10分)，个人形象(5分)。

　　(二)舞蹈演员考核方式及分值结构(满分100分)：

　　通过自选舞蹈作品、基本功、即兴创编、动作模仿、节奏模仿、个人形象等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评,具体分值结构：自选舞蹈作品(60分),基本功(15分)，即兴创编(10分)，动作模仿(5分)，节奏模仿(5分)，个人形象(5分)。

　　(三)节目主持人考核方式及分值结构(满分100分):

　　通过普通话水平、个人才艺、命题主持、舞台应变能力、个人形象等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评, 具体分值结构：普通话水平(30分)，个人才艺(10分),命题主持词(25分)，舞台应变能力(25分)，个人形象(10分)。

　　(四)音响师考核方式及分值结构(满分100分)：

　　通过音响设备的安装、调试、故障排除、演出期间临场反应能力、室内外声场设计等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，具体分值结构：音响设备的安装(20分)，调试(20分)，故障排除(20分)，演出期间临场反应能力(20分)，室内外声场设计(20分)。

　　六、考核时间

　　考核、签订聘用协议工作在2016年2月25日前完成，具体考核面试时间由招聘主管部门确定。

　　七、体检

　　由招聘主管部门负责组织拟聘用毕业生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，根据考试成绩由用人单位和招聘主管部门提出意见，再确定是否依次递补。

　　八、办理录用手续

　　考核、体检合格人员属于往届生的由招聘主管部门提出招聘意见，报同级人社部门办理招聘手续。

　　考核、体检合格人员属于2016年应届毕业生的，由祥云县彩云艺术团与其签订聘用协议，聘用协议报招聘主管部门备案，待2016年7月份统一办理录聘手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，招聘主管部门后续一律不办理相关手续。经“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的2016年应届毕业生不得再参加后续州内事业单位公开“考试招聘”。

　　新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格继续聘用，考核不合格的，取消聘用资格。