2016年辽宁本溪市高级中学面向高校招聘教师25人公告(2)

　　2、 笔试(任教学科基础能力测试)

　　测试内容：招聘学科专业基础知识和学科教学理论

　　测试时间：2016年3月22日8:30分

　　测试地点：本溪市高级中学东明校区

　　学科基础能力考试满分100分，合格分数线60分。根据招聘计划，在测试成绩合格人员中，按照考生测试成绩由高分到低分顺序，按1:3的比例确定教育教学能力测试人选。达不到规定比例和按规定比例成绩并列的，按实际人数确定人选。学科基础能力测试成绩不带入下一个环节。

　　3、面试(教育教学能力测试)

　　测试内容：答辩(含师德修养、教育理论及学科专业基础知识)和试讲(指定学科教材课题)。

　　测试时间：2016年3月23日8:30分

　　测试地点：本溪市高级中学东明校区

　　教育教学能力测试合格分数线60分。根据招聘计划，在测试成绩合格人员中，按照考生测试成绩由高分到低分顺序按1：1的比例确定体检人选，教育教学能力测试成绩并列的，取学科基础能力测试成绩高的参加体检。

　　参加学科基础能力测试或教育教学能力测试迟到者，按弃权处理。

　　4、体检、考核及签约

　　体检由用人单位组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)》(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检不合格的，不能聘用。体检合格人员确定为考核人选。

　　考核工作由用人单位组织实施，市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。签约实行双向选择制，按面试成绩排序进行签约，如双方无意签约，核准后及时通知下一名考生签约。双方达成一致后，完成签约，并报教育局备案。

　　用人单位要将就业协议书需要特殊说明的地方告知签约学生;回答签约学生提出的有关问题;审阅签约学生上交的就业协议书，审核学校印章是否准确，就业协议注明事项是否清楚。若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方(用人单位)不承担违约责任。

　　因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，在面试成绩合格人员中按从高分到低分顺序等额递补。

　　四、公示及聘用

　　拟聘用人员名单将在本溪教育网公示，公示期为7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公开招聘的新教师实行试用期制度。试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、其它要求

　　1.为确保新教师招聘工作的公平、公正、公开，市人力资源和社会保障局录用流动处和市教育局监察处对这项工作实行全程监督。对在教师招聘工作中营私舞弊者，将严肃查处，并追究有关人员责任。市人社局和市教育局设立举报电话，向社会公布，接受社会监督。

　　2.在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。